The main objective of this research was to investigate Work-Life-Balance(WLB) within the service industry. Specifically, the current study tried to examine which factors affect overall WLB. To obtain the study purpose, the study conducted in-depth interviews with 13 service industry employees who work in hotel, restaurant, airline, or travel agency. The interviews were analyzed based on the Grounded theory. From this analysis, 62 core meanings and 10 primary themes emerged. Ten themes were present as follow: 1) work hours, 2) work environment 3) work policy, 4) social environment, 5) psychological states in work, 6) home, 7) leisure, 8) self-realization, 9) health· psychology, 10) economic·social·cultural environment. Implications for future research are discussed.
목차
ABSTRACT Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 워라밸(Work-Life-Balance)의 개념적 기원 2. 워라밸(Work-Life-Balance)의 정의 3. 워라밸(Work-Life-Balance)의 중요성 Ⅲ. 조사설계 1. 심층 인터뷰와 표본설계 2. 분석방법 Ⅳ. 분석결과 1. 인터뷰 응답자의 특성 2. 자료의 범주화 3. 일(Work)의 하위범주 4. 삶(Life)의 하위범주 Ⅴ. 결론 참고문헌
키워드
Work-Life-BalanceQualitative StudyIn-depth InterviewGrounded Theory
관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.