Earticle

초록

영어

Companies are seeking the best ways to improve performance and maintain diverse impact strategies in line with the rapidly changing current situation and are pursuing countermeasures against changes. Accordingly, companies are continuing to make efforts to maintain their relationships effectively with employees, and the members of the organization are preparing for changes to respond quickly to the environmental changes required by the company in accordance with the rapidly changing environment and environmental changes according to new technologies. Accordingly, the purpose of this study is to identify the effects of boundary spanning behavior of Chinese employees on job performance and to investigate the relationship between the mediating effect of absorptive capacity and the moderating effect of values on job performance. Accordingly, the results were verified by empirical analysis to derive the results of the study, and therefore, it was confirmed that boundary spanning behavior affects the job performance, leaving the following implications. boundary spanning behavior is not a compulsory behavior, but it helps increase the efficiency of the organization and includes activities such as cooperation and service . In addition, the absorption capacity increases when activities outside the role are performed by the individual's autonomous discretion.,Therefore, many companies should consider the selection and placement of excellent human resources in order to secure absorption capacity, and it is also necessary to concentrate on education and upbringing in the future, Also, it is considered that the absorption capacity of the organization and the company can be maximized when the transcendental behavior is done simultaneously.

한국어

기업은 성과향상 및 급변하는 현 상황에 맞추어 다각적인 영향전략 유지를 위해 최선의 방안을 모색하며 변화에 대한 대응 방안을 추진하고 있다. 이에 따라 기업은 종사원들과의 관계를 효과적 으로 유지하기 위한 노력이 지속되고 있으며, 조직구성원들은 급변하는 환경 및 신기술에 따른 환 경변화에 맞춰 기업이 요구하는 환경변화에 신속히 대응하기 위한 변화에 대한 준비를 강구하고 있 다. 이에 따라 본 연구는 중국기업종사원의 영역초월행동이 직무성과에 미치는 영향을 파악하고, 흡 수영략의 매개효과와 가치관의 조절효과가 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 관계성을 규명하는 것이 본 연구의 목적이다. 이에 따라 연구의 검증 결과를 도출하기 위하여 실증분석하여 결과를 검증하였다. 따라서, 영역 초월행동이 직무성과에 영향을 주는 것으로 확인되어 다음과 같은 시사점을 남겼다. 영역초월행동 은 강제성을 가진 행동은 아니지만, 조직의 효율성을 증가시키는데 도움을 주며, 협력 및 봉사 등의 행위를 포함한다. 또한, 개인의 자율적 재량에 의한 역할 외 활동이 이루어질 때 흡수역량이 높아진다. 따라서, 많 은 기업들은 흡수역량 확보를 위해 뛰어난 인적자원의 선발과 배치에 치중하는 것을 고려하여야 하 며, 추후 교육과 육성에 관한 집중 또한 필요하다. 또한, 영역초월행동이 동시에 이루어질 때 조직 및 기업의 흡수역량 또한 극대화될 수 있다고 사료된다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 영역초월행동
2. 흡수역량
3. 직무성과
4. 가치관
5. 연구가설
Ⅲ. 연구의 모형 및 연구방법
1. 연구의 모형
2. 변수의 측정
3. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
1. 표본의 인구통계학적 특성
2. 각 변수의 타당성 및 신뢰도 분석
3. 연구가설 검증
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 임설교 [ Lin, Xue-Jiao | 원광대학교 경영학과 박사과정, 중국간난사범대학 강사 ] 주저자
• 정수진 [ Chung, Soo-Jin | 원광대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

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• 간행물명

  상업경영연구(구 상업교육연구) [Korean Journal of Business & Management]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-8867

• 수록기간

  2000~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 376 DDC 373