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교장과 교사의 성별 일치와 교사 만족도 간의 관계 분석
Impact of Gender-congruence between Principal and Teacher on Teacher Satisfaction

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  • 발행기관
    한국교원교육학회 바로가기
  • 간행물
    한국교원교육연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제37권 제3호 (2020.09)바로가기
  • 페이지
    pp.81-107
  • 저자
    양민석, 임선빈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A382355

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원문정보

초록

영어
While a growing body of research examines gender and school leadership, little is known about the impact of gender-congruence between principal and teacher on teacher satisfaction. This study uses Representative bureaucracy as a theoretical framework to navigate this inquiry. We focus on teachers and principals in Gyeonggi Education Panel Study between 2012 and 2014 and employ school-year fixed effects. We find that the gender-congruence is associated with increase in teacher satisfaction. The positive impact is particularly founded in the samples of secondary schools and male principals, respectively. While male teachers provide higher ratings for leadership of their male principals, while female teachers relatively give their female principals lower scores for the leadership, both of which explain possible mechanisms between the gender congruence and teacher satisfaction. With the importance of daily interaction between principal and teacher, we suggest professional development opportunities concerning gender issues for principals to better understand teachers with same or different gender.
한국어
교장의 성별에 따른 리더십 특성 차이에 대한 학술적 논의와 달리, 교장과 교사의 성별 일 치가 교사 만족도에 미치는 영향에 대해서는 이론에 근거한 체계적 분석이 이루어지지 못했 다. 이에 본 연구는 리더와 구성원간의 일치된 인구통계학적 특성을 강조하는 Representative bureaucracy를 이론적 배경으로 하여 교장과 교사의 성별 일치가 교사 만족도에 미치는 영향 을 다각도로 살펴보았다. 이를 위해 경기교육종단연구의 초등학교 4학년, 중학교 1학년, 고등 학교 1학년 패널의 1-3차년도 자료, 학교-연도 고정 효과 분석 모형을 각각 활용하였다. 분석 결과, 성별 일치는 교사 만족도와 정적인 관련성이 있었으며 이러한 관계는 중등학교와 남교 장에게서 더욱 두드러지게 나타났다. 한편 남교사는 남교장의 지도성을 높게 평가하는 반면, 상대적으로 여교사는 여교장의 지도성을 낮게 평가하였으며 이러한 차이가 성별 일치와 교사 만족도 간의 관계를 설명하는 메커니즘이 될 수 있다. 이를 토대로 본 연구는 교장과 교사 간의 일상적 소통 및 상호작용이 중요함을 강조하며 교장을 대상으로 자신과 성별이 다른 혹 은 같은 교사를 이해하기 위한 성(Gender)이해 교육 및 직무 연수가 제공될 필요가 있음을 정책적 시사점으로 제시한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
1. 교장의 성별과 리더십
2. 교장과 교사의 성별 일치 효과의 이론적 배경
3. 교사 만족도
4. 성별 일치 효과의 메커니즘: 교장 리더십
Ⅲ. 분석 방법
1. 분석 자료
2. 변수 설명
3. 분석 모델
Ⅳ. 분석결과
1. 교장과 교사의 성별 일치와 교사 만족도
2. 학교급 및 교장 성별에 따른 교사 만족도 차이
3. 교장-교사의 성별 일치와 교사 만족도의 메커니즘: 학교장 지도성
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT
부록

키워드

성별 일치 교사 만족도 교장 리더십 고정 효과 모형 Representative bureaucracy Gender-congruence Teacher satisfaction Principal leadership Fixed effects model Representative bureaucracy

저자

  • 양민석 [ Yang, Minseok | 위스콘신매디슨대학교 박사수료 ]
  • 임선빈 [ Lim, Sunbin | 뉴욕주립대학교버팔로 박사수료 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교원교육학회 [The Korean Society for The Study of Teacher Education]
  • 설립연도
    1968
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    본 회는 한국의 교원교육에 대한 연구 및 학술활동과 협의를 통하여 그 개선 및 발전을 도모함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국교원교육연구 [The Journal of Korean Teacher Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7256
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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