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초록

영어

This study investigated how an individual’s protean career orientation affects the level of normative expectation in the employment relationship. We expected that protean career orientation would have a negative relationship with the normative expectations for the organization’s inducements, whereas it would be positively related with the expectations for the individual’s contributions. 495 students participated in the survey and data have been analyzed using hierarchical regression analysis. As the result, individuals’ protean career orientation was negatively related with the level of normative expectation for the organizational inducements. Comparably, it had a positive relationship with the level of normative expectation for the individual contributions. And these effects were moderated by the extent of individuals’ work experiences. The results imply that individuals’ protean career orientation could have positive effects on newcomers’ organizational socialization and adaptation.

한국어

본 연구는 개인의 프로틴 경력지향성의 정도가 입사 전 조직에 대해 일반적으로 형성하는 규범적 기대에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였 다. 고용관계에서의 규범적 기대는 조직의 혜택과 개인의 기여에 대한 기대로 구분하였으며, 혜택에 대한 규범적 기대는 프로틴 경력지향성과 부적 관계를 갖는 반면, 기여에 대한 규범적 기대는 정적 관계를 보일 것이라 예측하였다. 설문은 국내 대학교 4학년생 495명을 대상으로 실시하 였으며, 통계분석은 위계적 회귀분석을 사용하였다. 분석 결과, 개인의 프로틴 경력지향성이 강할수록 향후 조직이 종업원에게 제공해야 한다고 여기는 혜택에 대한 규범적 기대치가 낮아지는 것으로 나타났다. 반면, 종업원이 조직을 위해 제공해야 한다고 여기는 기여에 대한 규범적 기대 치는 높아지는 양상을 보였다. 또한 직무경험이 있을수록 이와 같은 영향력은 더욱 강해지는 현상을 보였다. 신입사원의 규범적 기대가 입사 후 조직적응이나 이직의도에 영향을 주는 주요한 변수임을 고려할 때, 본 연구결과는 개인의 프로틴 경력지향성이 조직사회화 과정에 긍정적 영향 력을 미칠 수 있음을 시사한다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 규범적 기대의 영향력
2. 프로틴 경력지향성과 규범적 기대
3. 직무경험의 조절효과
III. 방법
1. 연구대상
2. 측정도구
IV. 결과
1. 신뢰도와 타당도
2. 가설검증
V. 논의
1. 연구결과 요약
2. 시사점
3. 한계점 및 향후 연구
참고문헌
APPENDIX
Abstract

키워드

저자

• 김경민 [ Kyungmin Kim | 한신대학교 경영학과 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658