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경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망 및 진로적응성의 관계와 비교
The Effects of Career-Interrupted Women's Self-Esteem, Self-Determination, and Social Network on Career Adaptability

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.16 No.3 (2020.07)바로가기
  • 페이지
    pp.1-29
  • 저자
    김나경, 이경화
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A379633

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to verify whether self-esteem, self-determination and social network of career-interrupted women affects their career adaptability. This study surveyed 550 career-interrupted women who are under job training at 5 Women's Development Centers in Seoul city, and implemented correlation analysis and multiple regression analysis etc using SPSS WIN 23.0 program on materials from 408 respondents. The results were as follows; First, self-esteem and self-determination appeared as exercising meaningful positive influence. Second, the difference among self-esteem, self-determination, and social network, Career adaptability due to the background to career-interruption appeared as statistically meaningful according to career period, and career transfer. The above study result implies that it is necessary to plan and operate collective counseling program to enhance the career adaptability of career-interrupted women, and to enhance individual capacity through learning new technologies and to support the activities connected to local community.
한국어
본 연구의 목적은 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망이 진로적응성 에 어떤 영향을 미치는지를 확인하는 것이다. 이를 위하여 서울 소재 다섯 개의 여성발 전센터에서 직업훈련을 받고 있는 535명의 경력단절여성을 대상으로 설문조사를 실시 하였으며, 회수된 자료 중 불성실한 자료를 제외하고 최종 408명의 자료를 SPSS WIN 23.0 프로그램을 사용하여 상관관계와 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과에서 첫째, 자아존중감과 자기결정성이 경력단절여성의 진로적응성에 영향을 미친다는 것이 확인 되었다. 둘째, 경력단절 배경 중에서 경력기간, 경력 이동에 따라 자아존중감과 자기결 정성, 사회연결망, 진로적응성 간에 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 이와 같은 연구 결과를 통해서, 경력단절여성의 진로적응성을 높이기 위해서는 자아존중감과 자기결정 성을 함양해야함으로, 이와 연계된 집단상담 프로그램을 기획하고 운영해야 할 것이다. 그리고 지지체계와 일-삶의 균형을 유지할 수 있는 방안을 고려하며, 새로운 기술 습득 을 통하여 개인역량을 높이고, 지역사회와의 연계활동 지원이 필요하다는 것에 대한 함 의를 제공할 수 있었다.

목차

요약
I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 자료 분석
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1. 변인 간의 상관관계 확인
2. 진로적응성에 영향 미치는 변인 확인
3. 경력단절 배경별 변인에서의 차이
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

저자

  • 김나경 [ Kim, Nakyung | 서울시 동부여성발전센터 취업팀장 ] 제1저자
  • 이경화 [ Lee, Kyunghwa | 숭실대학교 평생교육학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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