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초록

영어

This study is a descriptive research to investigate the effects of nurses', job embeddedness and nursing work environment on turnover intention. The participants were conducted in 4 general hospitals with more than 300 hospital beds located in G metropolitan city and targeted 203 nurses who understood and agreed with the purpose of the study, and conducted from october to december 2019. The data were analyzed using SPSS 23.0 program, frequency analyzed t-test, ANOVA, Pearson's correlation, and Multiple regression. The factors influencing on turnover intention of clinical nurses were found to have negative effects on job embeddedness and nursing work environment. Therefore, it is necessary to develop and train programs to increase the job embeddedness of clinical nurses. At the same time, efforts should be made to improve the nursing work environment to reduce the turnover intention of their.

한국어

본 연구는 간호사의 직무배태성과 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향에 대해 알아보기 위한 서술적 조사연 구이다. 연구대상자는 G광역시에 소재한 300병상 이상의 4개의 종합병원에 재직 중이며, 연구의 목적을 이해하고 동의 한 간호사 203명을 대상으로 하였으며, 2019년 10월 부터 12월 까지 실시하였다. 자료분석은 SPSS 23.0 프로그램을 이용하였으며, 기술분석, pearson’ correlation, t-test, ANOVA, multiple regression로 분석하였다. 연구결과 간호 사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무배태성과 간호근무환경 순으로 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라 서 직무배태성을 높이는 프로그램 개발 및 교육을 시행하여야 할 것이며, 이와 함께 간호근무환경을 개선하여 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 노력이 적극적으로 이루어져야 할 것이다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 자료수집
2.4 자료분석
2.5 연구도구
3. 연구결과
3.1 대상자의 직무배태성, 간호근무환경, 이직의도의 정도
3.2 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이
3.3 대상자의 직무배태성, 간호근무환경, 이직의도의 상관관계
3.4 이직의도에 영향을 미치는 요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

저자

• 하혜진 [ Hey-Jin Ha | 동신대학교 간호학과 대학원 박사과정 ]
• 김은아 [ Eun-A Kim | 동신대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]

• 간기

  월간

• pISSN

  2233-4890

• 수록기간

  2010~2022

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620