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개업공인중개사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
The Impact of Licensed Real Estate Agent’s Emotional Labor and Job Stress on Turnover Intention

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  • 발행기관
    한국부동산경영학회 바로가기
  • 간행물
    부동산경영 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제21집 (2020.06)바로가기
  • 페이지
    pp.55-72
  • 저자
    채현길
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A377201

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원문정보

초록

영어
This study is to draw conclusion of what causes licensed real estate agents’ emotional labor and job stress and to establish hypothetical model which explains their turnover intention. In order to achieve the study’s purpose, I have derived the emotional labor and job stress factors of real estate agents and statistically analyzed the effects on the turnover intention of 158 individual real estate agents in Seoul. As a result, it was analyzed that the emotional labor and job stress of a real estate agent had a statistically significant effect. The followings are measures to reduce the intention to turn over due to emotional labor and job stress of licensed real estate agents. First, it requires that real estate agents learn how to respond to customers, how to negotiate in the process of real estate contracts, and how to make marketing. Second, taking various specialty education programs run by qualified institution such as Korea Association of Realtors can be an alternative measure to reduce fear and anxiety of doing brokerage job, such as making the contracts, identifying and explaining real estate brokerage objects, and preventing brokerage accidents.
한국어
본 연구는 부동산중개업을 영위하고 있는 개업공인중개사를 대상으로 감정노동과 직무 스트레스 요인을 도출하고 이에 대한 개업공인중개사의 이직의도를 설명하는 가설적 모형 을 구축하여 검증하는데 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 개업공인중개사의 감정노동과 직무스트레스 요인 을 도출하여 서울지역 개업공인중개사 158명을 대상으로 이직의도에 미치는 영향을 통계 적으로 분석하였다. 그 결과 개업공인중개사의 감정노동과 직무스트레스는 통계적으로 유의한 영향을 미치 는 것으로 분석되었다. 따라서 개업공인중개사의 감정노동과 직무스트레스로 인한 이직의 도를 줄이기 위해서는 첫째, 개업공인중개사에게 고객(거래당사자)에 대한 응대방법, 부동 산계약 체결을 위한 협상기술, 마케킹 방법 등의 교육이 필요하며, 둘째, 부동산계약서 작 성, 부동산중개대상물 확인·설명 및 작성, 중개사고 예방 등 중개업무에 대한 불안감 등을 줄이기 위해 공인중개사협회 등에서 전문교육을 실시하는 것이 대안이 될 것이다.

목차

< Abstract >
Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 이론 고찰
1. 감정노동
2. 직무스트레스
3. 이직의도
Ⅲ. 연구 설계
1. 모집단과 표본
2. 측정변수
3. 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
1. 가설의 설정
2. 신뢰도분석
3. 상관관계분석
4. 가설검증
Ⅴ. 결론
< 국문요약 >
<참고문헌>

키워드

개업공인중개사 감정노동 직무스트레스 이직의도. Licensed real estate agent Emotional labor Job stress Turnover intention.

저자

  • 채현길 [ Chae, Hyun-Gil | 경희사이버대학교 금융부동산학부 겸임교수, 부동산학박사. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국부동산경영학회 [Korea Real Eatate Management Academy]
  • 설립연도
    2010
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    부동산학 및 부동산산업의 발전을 유도하며, 맑고 투명한 부동산활동이 이루어지도록 학문적 뒷받침 및 제도개혁 등을 연구하여 부동산에 대한 그릇된 사회인식을 불식시키는 역할을 수행하며, 부동산과 관련한 각종 부동산산업이 건전하고 투명하게 성장하여 국가 경제의 발전에 한 역할을 할 수 잇도록 하며, 아울러 회원 상호간의 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    부동산경영 [Journal of the Korea Real Estate Management Review]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    2288-7393
  • eISSN
    2713-8984
  • 수록기간
    2010~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 321 DDC 330

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