Earticle

초록

영어

Until now, research on challenging stress and happiness has been limited. The purpose of this study was to investigate the effects of challenging stress on the happiness of members, to empirically verify the mediating effects of psychological empowerment and job crafting, and to provide implications. This study examines the relevant theories and previous studies on challenging stress, psychological empowerment, job crafting, and happiness. Finally, eight hypotheses were derived. To this end, surveys were collected from office workers scattered across the country through survey companies. The collected data were reviewed for reliability and validity and hypotheses were verified through AMOS25. As a result of studying the effects of challenging stress on happiness, challenging stress has a negative effect on happiness, but it has a positive effect on psychological empowerment and job crafting of organizational members. The psychological empowerment and job crafting of organizational members were found to have a positive effect on happiness. In particular,, psychological empowerment and job crafting of organizational members plays a role as a mediator between challenging stress and the happiness of organizational members. Therefore, this study proved the relationship between challenging stress and happiness that was relatively overlooked and provided theoretical and practical implications by demonstrating the mediating effect of psychological empowerment and job crafting in the relationship between challenging stress and happiness. Furthermore, even in situations where it is difficult to reduce and even reinforce the challenging stress that negatively affects the happiness of members of the organization but positively affects performance, in order to improve the happiness of the members of the organization at the same time, it suggests from the consulting point of view that the method of strengthening their psychological empowerment and job crafting is very effective.

한국어

지금까지 도전적 스트레스와 행복 간의 연구는 제한적 범위에서 이루어졌다. 본 연구에서는 도전적 스트레스가 조직구성원의 행복에 미치는 영향을 알아보고, 심리적 임파워먼트와 직무재창조의 매개효과를 실증적으로 검증하여 시사점을 제공하고자 하였다. 따라서 도전적 스트레스, 심리적 임파워먼트, 직무재창조, 행복에 대한 관련 이론들과 선행연구들을 검토하여 최종적으로 8개의 가설을 도출하였다. 이를 위해, 설문업체 를 통하여 전국에 흩어져 있는 직장인들을 대상으로 설문조사를 하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, AMOS25를 사용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 도전적 스트레스는 행복에 부(-)의 영향을 미치나, 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 직무 재창조에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 직무재창조는 각각 행복에 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 특히 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 직무재창조는 도전적 스트레스와 그들의 행복 간에 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 러한 결과를 바탕으로 직장에서 조직구성원의 행복을 향상시키기 위해서는 도전적 스트레스가 조직구성원의 행복에 긍정적으로 영향을 미칠 수 있도록 심리적 임파워먼트와 직무재창조를 강화하는 방향으로 HRD의 적극적인 개입이 필요하다는 의미있는 시사점을 제공하였다. 더 나아 가 조직구성원의 행복에는 부정적인 영향을 미치나 성과에는 긍정적인 영향을 미치는 도전적 스트레스를 줄일 수 없고 오히려 더욱 강화시켜 나 갈 수 밖에 없는 상황에서도 조직구성원의 행복을 동시에 향상시키기 위해서는 그들의 심리적 임파워먼트와 직무재창조를 강화시키는 방법이 매우 효율적임을 컨설팅적 관점에서 시사하고 있다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구 가설
1. 도전적 스트레스와 심리적 임파워먼트, 직무재창조, 행복 간의 관계
2. 심리적 임파워먼트와 직무재창조, 행복 간의관계
3. 심리적 임파워먼트와 직무재창조의 매개효과
III. 연구 방법론
1. 표본
2. 변수의 정의 및 측정
IV. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 검증
2. 잠재 변인의 상관관계 및 판별타당도 분석 결과
3. 구조방정식을 통한 가설검증
V. 연구의 의의 및 미래연구
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 박종욱 [ Park, Jong-Ouk | 서울과학종합대학원 경영학 박사과정 ] 제1저자
• 오상진 [ Oh, Sang-Jin | 서울과학종합대학원 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658