Earticle

초록

영어

The 4th Industrial Revolution is bringing fundamental changes to socio-economic structures based on digital technology. The proliferation of various types of platform labor also has a positive aspect of the flexibility of the way of working and the expansion of jobs, and there is also the fear of mass production of unstable jobs. Some of the workers in the platform can be protected as workers according to the actual work, but most of them are outside the legal protection network and cannot be protected under the labor law. Various legal measures to protect platform workers are also being discussed in Korea, but effective policies and legislation have not yet been prepared. There is no official statistical data on platform labor, so it is difficult to know the exact status and current situation, and there is no clear standard regarding the definition of the concept or term. As legal protection for platform workers, there are expanding / replacement of workers' concept under the Labor Standards Act, or enlisting them as special type workers and protecting them in a third area. Under the Labor Standards Act, there are practical problems in involving as workers or workers in special forms. In Germany, the concept of “similar workers” is a realistic and effective way to protect workers and self-employed workers in the third domain. In the future, the development and universalization of digital technology will further spread platform labor. If protection methods for platform workers are not provided in a timely manner, the length of time they will stay in the blind spot will be much longer. In order to protect the rights and interests of platform workers, it is necessary to urgently prepare appropriate measures for legal protection in the situation in Korea.

한국어

제4차 산업혁명은 디지털 기술을 기반으로 사회·경제적 구조에 근본 변화를 가져 오고 있다. 다양한 형태의 플랫폼노동 확산은 일하는 방식의 유연화와 일자리 확대라 는 긍정적인 면과 불안정한 일자리 양산의 우려도 있다. 플랫폼노동 종사자 중에도 일부는 실질적인 근로내용에 따라 근로자로서 보호를 받을 수 있지만, 대부분은 법적 보호망밖에 존재하여 노동법적 보호를 받을 수가 없다. 우리나라에서도 플랫폼노동 종사자에 대한 노동법 보호를 위한 다양한 방안들이 논 의되고 있으나, 실효성 있는 정책이나 입법안은 아직 마련되고 있지 않다. 플랫폼 노동 에 대한 공식적 통계자료가 없어 정확한 현황 및 실태파악이 어렵고, 그 개념이나 용어 의 정의와 관련한 명확한 기준이 없다. 플랫폼노동 종사자에 대한 보호방안으로 근로기준법상의 근로자 개념을 확대/대체 하거나 특수형태근로 종사자로 포섭, 그리고 제3의 영역에서 보호하는 것이 있다. 근 로기준법상 근로자나 특수형태근로 종사자로 포섭하는 데는 현실적인 문제들이 있다. 독일처럼 ‘유사근로자’ 개념으로 근로자와 자영업자의 중간역인 제3의 영역에서 보호 하는 것이 현실적이고 실효성 있는 방안이라고 본다. 향후 디지털 기술의 발전과 보편화는 플랫폼노동을 더 확산시킬 것이다. 플랫폼노 동 종사자에 대한 보호방안이 적기에 마련되지 않는다면, 그들이 법적보호 사각지대에 머무는 기간도 그만큼 길어질 것이다. 플랫폼노동 종사자의 권익보호를 위해 우리나라 의 실정에 맞는 적정한 보호방안을 시급히 마련하여야 할 것이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 플랫폼 노동의 개념과 현황
Ⅲ. 플랫폼노동 종사자의 노동법적 쟁점과 보호
Ⅳ. 외국의 입법례
Ⅴ. 플랫폼노동 종사자의 노동법적 보호방안 검토
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 정찬영 [ Jeong Chan-young | 아주대학교 일반대학원 박사과정 수료(노동법 전공) ] 주저자
• 이승길 [ Lee Sung-gil | 아주대학교 법학전문대학원 교수(노동법 담당) ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  아주법학 [Ajou Law Research]

• 간기

  계간

• pISSN

  1976-3115

• 수록기간

  2007~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340