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호텔 기업에서 패러독스 리더십이 창의적 업무 관여도에 미치는 영향 : 조직 목표몰입의 매개 효과를 중심으로
The Impact of Paradoxical Leadership on Employee Involvement in Creative Tasks Mediated through Organizational Goal Commitment in the Hotel Industry

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제24권 제3호 통권 96호 (2020.05)바로가기
  • 페이지
    pp.219-251
  • 저자
    김지은
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A375939

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원문정보

초록

영어
Given that the hotel business has faced uncertainty in business, employees’ creativity plays important role so as to make innovative decision. Thus, the hotel practitioners need to understand how to enhance their employees’ involvement in creative tasks(IC). Paradoxical leadership(PL) which encompasses paradoxes in the organizations has been considered to foster work proficiency. Based on the existing literature, this study aims to investigate the relationship among managers’ PL, their subordinates’ goal commitment, and IC. PL consists of the sub-variables of uniformity and individualization(UI), self-centereness and other-centerness(SO), control and autonomy(CA), requirement and flexibility(RF), an distance and closeness(DC). Focused on the hotel industry, the number of 300 cases was asked and 267 cases were used for final analysis. The results were analyzed using structural equation modeling. The study results firstly indicate the managers’ CA and RF make a significantly positive influence on subordinates’ goal commitment while UI, SO, and DC don’t. Secondly, UI and CA make a significant impact on IC while SO, CA, and DC don’t. Thirdly, goal commitment makes a significant impact on IC. Finally, the hotel employees’ organizational goal commitment partially mediate the relationship between CA and IC and fully mediate the relationship between RF and IC. As a result, the hotel managers’ paradoxical leadership and goal commitment have been identified as significant antecedents to explain the variance of IC in the hotel industry. Based on the study results, managerial implications have been discussed.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경
1. 패러독스 리더십과 조직의 목표 몰입의 관계
2. 패러독스 리더십과 창의적 업무 관여도의 관계
3. 목표몰입과 창의적 업무 관여도의 관계
4. 패러독스 리더십과 창의적 업무 관여도의 관계에서 목표몰입의 매개 효과
III. 연구 설계 및 조사방법
1. 연구모형
2. 변수의 조작적 정의 및 측정
3. 조사 설계 및 분석방법
IV. 실증분석
1. 응답자의 일반적 특성
2. 타당도 및 신뢰도 분석
3. 잠재요인간의 상관관계 검증
4. 가설검증
V. 결론
참고문헌

키워드

Paradoxical Leadership Goal Commitment Creativity Involvement in Creative Tasks Innovation.

저자

  • 김지은 [ Jieun Kim | 대구가톨릭대학교 호텔경영학과 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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