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한국인 주재원 업무수행결과에 영향을 미치는 요인 분석: A사 중심으로
Factor analysis on the variables of K orean expatriates' performance at a K orean global corporation

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  • 발행기관
    한국성인교육학회 바로가기
  • 간행물
    Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education 바로가기
  • 통권
    Vol. 9 No.3 (2006.08)바로가기
  • 페이지
    pp.83-105
  • 저자
    리상섭, 최효식
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A37550

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to identify the variables that influence Korean expatriates' performance at an "A" Korean global corporation. The study examined two areas, individual and environment. In the individual area the study examined competency and preference while in the environment area the study examined organization and family elements. Using statistical method this study was able to identify four areas that influenced successful performance of Korean expatriates.
This study found that organizations must not only consider individual competency but preference when selecting expatriates for dispatch assignment and development. It also identified the need for organizational support and family support for the Korean expatriates. This study found that in order for Korean expatriates to achieve successful performance, "A" Korean global corporation needs to change its organization culture and environment based on systems approach and training for the Korean expatriates.
한국어
본 연구는 한국 글로벌 기업 A사의 한국인 주재원의 업무수행결과에 영향을 미치는 요인을 찾기 위하여 주재원의 업무수행결과에 영향을 미칠 수 있는 요인을 개인적인 측면에서의 역량 영역과 선호 영역, 환경적인 측면에서의 조직 영역과 가족 영역의 4가지 영역으로 구분하였다. 본 연구는 통계적 처리를 통하여 4가지 영역이 한국인 주재원의 성공적인 해외 업무 수행에 영향을 미치는 사실을 확인하였고, 한국인 주재원의 선발과 육성 시 개인적 측면의 역량 영역뿐만 아니라 개인의 선호 영역이 고려되어야 하며, 환경적 측면에서의 한국인 주재원에 대한 조직 영역의 지원과 가족 영역에 대한 지원이 필요한 것을 확인하였다. 본 연구는 한국인 주재원의 성공적인 해외 업무 수행을 위해서 주재원에 대한 교육 훈련뿐만 아니라 시스템적 관점에서 한국인 주재원을 둘러싸고 있는 조직 문화와 환경이 변해야 한다는 사실을 확인하였다.

목차

요약
 문헌 분석
 열린 조직 모형
 고성과(high-performance) 창출을 위한 개인과 환경의 상호 작용
 주재원의 업무수행결과에 영향을 미치는 요인
  주재원의 개인적 측면
  주재원의 환경적 측면
 연구 방법
 연구 결과
  연구 문제 1: 조직, 선호, 가족 요인은 주재원의 업무수행결과에 대해 역량 요인과 별도의 설명량을 갖는가?
  연구 문제 2: 주재원의 업무수행결과 상․하 집단 간의네 가지 하위요인 점수에 있어 차이가 있는가?
  연구 문제 3: 피험자내에서 역량, 조직, 선호, 가족 요인의 결과에 있어차이가 있는가?
 결론 및 논의
  논의
  결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

한국인 주재원 업무수행결과(성과) 열린 조직 개인-환경 상호작용 Korean Expatriates Performance Open Organizations Person-Environment Interaction

저자

  • 리상섭 [ Sangseub Lee | LG전자 인재육성팀 과장 ]
  • 최효식 [ Hyosik Choi | 한국행동과학연구소 연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국성인교육학회 [The Adult and Countinuisg Education of Korea]
  • 설립연도
    1998
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국적 성인교육학의 학문적 체계를 세우기 위해 한국적 성인교육의 패러다임 연구 및 개발, 한국 성인교육의 국제적 위상 확립, 성인교육현장에 대한 이론 적용을 위해 노력하고 있습니다. 또 본 학회는 학문공동체 형성을 위해 공동저술 및 연구, 정보 교환 등의 학술활동을 함께 하며 상호협력을 통해 성장하는 방법을 개발해 나가고 있습니다. 본 학회는 학문적 동지로서, 또 인생의 동반자로서 희노애락을 함께 할 수 있는 학문사랑, 인간사랑의 공동체를 추구하고 있습니다.

간행물

  • 간행물명
    Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-3075
  • 수록기간
    1998~2012
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 374

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