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초록

영어

In this study, the relationship of psychological contract violation was examined as an antecedent of resistance that occurs in the process of organizational change. In addition, this study aimed to empirically verify the relationship with organizational cynicism to clarify the process such a relationship goes through. In order to verify the research model, 277 questionnaire responses were collected from workers currently employed by companies and were analyzed. The results of this study are as follows. All research hypotheses were supported with statistical significance. First, psychological contract violation had a positive(+) effect on resistance to organizational change, and psychological contract violation had a positive(+) effect on organizational cynicism. Also, organizational cynicism had a mediating effect on the relationship between psychological contract violation and resistance to organizational change. Based on these results, theoretical and practical implications, as well as the limitation of the research and future research directions were discussed.

한국어

급변하고 있는 흐름 속에 시장에는 새로이 진입하는 기업과 새로운 비즈니스 모델들이 쏟아져 나오고 있다. 이러한 불확실한 환경 속에서 지속 가능한 기업으로 거듭나기 위해서 조직의 변화는 더 이상 선택사항이 아니다. 그러나 조직변화를 시도하는 기업이 모두 순조롭게 성공하지 못한다. 구성원의 저항에 부딪치는 것이다. 본 연구에서는 조직변화 과정에 생기는 저항의 선행요인으로 심리적 계약위반과의 관계를 살펴보고자 했다. 그리 고 이러한 관계가 어떠한 과정을 거치는지를 좀 더 명확히 규명하기 위해 조직냉소주의와 의 관계성을 실증적으로 검증하고자 했다. 연구모형의 검증을 위하여 현재 기업에서 재직 중인 직장인으로부터 수집한 설문응답 277부를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 모든 연구가설이 통계적으로 유의미하게 지지되었다. 먼저 심리적 계약위반은 조직 변화저항에 정(+)의 영향을 주었으며, 심리적 계약위반은 조직냉소주의에 정(+)의 영향 을 주었다. 또한 조직냉소주의는 심리적 계약위반과 조직변화저항 간의 관계에서 매개효 과가 있었으며 이러한 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이론 적, 실무적 시사점과 연구한계 그리고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 문헌연구
2.1 심리적 계약위반과 조직변화저항
2.2 심리적 계약위반과 조직냉소주의
2.3 조직냉소주의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 표본 및 측정
Ⅳ. 연구결과
4.1 표본현황
4.2 타당도
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의 요약 및 시사점
5.2 연구한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 이상현 [ Sang-Hyun Lee | 숭실대학교 일반대학원 경영학과 박사과정 ] 제1저자
• 신호철 [ Ho-Chul Shin | 숭실대학교 경영대학 경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330