There are new jobs being born and jobs that are disappearing in our world due to changes of social conditions, the 4thindustrial revolution, digital transformation, artificial intelligence, and advancements in information communication technologies. In the future, we might see robots take over the jobs that human had been performing. Recently, new jobs have appeared, based on individuals’ creative abilities or knowledge. Regarding this phenomenon, first, this study attempts to analyze the concepts, terminologies, and cases related to job creation by examining literature reviews and previous studies. Second, this article proposes insightful conclusions by summarizing the characteristics of job creation in the age of digital transformation.
목차
Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 창직에 관한 문헌적 고찰 2.1 디지털 전환의 이해 2.2 창직의 개념 2.3 창직관련 유사용어 2.4 창직에 관한 선행연구 2.5 창직 동기 Ⅲ. 국내외 창직사례 분석 3.1 국내 창직사례 3.2 해외 창직사례 3.3 시사점 Ⅳ. 결론 참고문헌
키워드
Digital TransformationJob CreationInsightImplication
한국AI디지털융합학회(구 한국디지털융합학회) [The Korean Academic Society of AI Digital Convergence]
설립연도
2015
분야
사회과학>경영학
소개
본 학회는 디지털 경영에 관련된 디지털 미디어, 디지털 통신, 디지털 방송, 디지털 콘텐츠, 디지털 문화, 디지털 사회, 디지털 유통, 디지털 금융, 디지털 물류, 디지털 정책, 디지털 기술, 디지털 교육 그리고 디지털과 아날로그의 비교 등에 대한 학제간 연구와 실사구시적인 적용을 통하여 디지털 경영의 발전과 한국이 세계적인 디지털 강국으로 성장하기 위한 학술적인 기반과 실무적인 지침을 조성하는 것을 목적으로 하고 있습니다.