Earticle

현재 위치 Home

한국

경력단절 경험이 있는 여성근로자의 고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 한국의 사례를 중심으로
A Study on the Effect of Employment Relationship Characteristics on Job Satisfaction of Experienced Workers in Career Interruption - Focusing on the Case of Korea

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    동북아시아문화학회 바로가기
  • 간행물
    동북아 문화연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제61집 (2019.12)바로가기
  • 페이지
    pp.141-154
  • 저자
    배은진, 김완민, 조예희, 문주상
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A367453

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to analyze the effects of employment stability, compensation fairness, participation opportunities, and peer relationships on job satisfaction, which are factors of employment relationship characteristics, among others, for workers with experience in career interruption discussed as a special environment of Korean society, and to obtain effective results from Korea's career interrupted woman employment creation policy. An analysis of 261 samples nationwide confirmed that employment stability, compensation fairness and peer relationships among the factors of employment relationship characteristics have a positive effect on job satisfaction for workers with experience in career interruption. This can be thought that a worker with experience in career interruption is often forced to endure the pain of re-use and to work hard, so that the stability of employment is taken more seriously, and that the anxiety that compensation will not be achieved equally because of the career break period is placing a greater psychological burden on her. Particularly well integrated into the personal and intimate with my colleagues in her career can see that the most important idea. At a time when policies on female workers are pouring in, employment policies of job seekers and general job seekers with career breaks should be differentiated. Korea is pushing for various measures to use women's human resources, but the situation has not improved much with much experience in career interruption. More in-depth analysis and active implementation of relevant alternative policies will be required.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
1. 직무만족
2. 고용안정성과 직무만족과의 관계
3. 보상공정성과 직무만족과의 관계
4. 참여기회와 직무만족과의 관계
5. 동료관계와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구방법 및 분석결과
1. 자료의 수집
2. 표본의 특성
3. 신뢰성과 타당성 분석
4. 연구모형 검증
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
논문초록

키워드

경력단절 고용안정성 보상공정성 동료관계 직무만족 career interruption employment stability compensation fairness peer relationship job satisfaction

저자

  • 배은진 [ Bae, Eun-Jin | 부경대학교 경영컨설팅협동과정 박사수료 ] 제1저자
  • 김완민 [ Kim, Wan-Min | 부경대학교 경영학부 교수 ] 공동저자
  • 조예희 [ Cho, Ye-Hee | 동명대학교 유통경영학과 겸임교수 ] 공동저자
  • 문주상 [ Moon, Ju-Sang | 부산인터넷방송국 이사 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    동북아시아문화학회 [The Association of North-east Asian Cultures]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    동북아시아 문화의 다양성과 정체성을 연구 토론하고, 지역내 문화 교류의 다양한 모습을 연구하고 문화변동의 큰 틀을 집적함으로써 우리 민족 문화 및 상대 민족의 문화적 터전을 이해하여 문화공동체적 특성을 계발하고 상호 관련성의 강화를 유도하는 학술활동을 통해 동북아시아의 문화발전에 이바지함.

간행물

  • 간행물명
    동북아 문화연구 [Journal of North-east Asian Cultures]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-3692
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 910 DDC 950

이 권호 내 다른 논문 / 동북아 문화연구 제61집

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.