현재 위치
Home
지방공기업 공통 직무 경험에 관한 현상학적 연구 : 시설관리공단의 일반사무직 근로자를 대상으로
A Phenomenological Study of the Common Job Experience in a Local Public organization : for facility management general office workers
-
- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
-
- 간행물
- 산업교육연구 바로가기
-
- 통권
- 제39호 (2019.12)바로가기
-
- 페이지
- pp.22-48
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A367220
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
6,600원
원문정보
초록
- 영어
- This study aims to understand the work experiences among general office workers in a local public organization (hereinafter referred to as the "facility management department"). To achieve the research objective, ten general office workers with more than three and less than seven years of experience in general office at the facility management agency were selected. The research participants took two or more separate in-depth interviews. The interview results were analyzed by qualitative research methods. This qualitative research design involves the use of phenomenological data collection and analysis. The data were analyzed using Georgi’s descriptive phenomenological method, which focuses on revealing the meanings behind vivid experiences. Data analysis resulted in 36 concepts, 18 subcategories, and 5 categories regarding the job experiences of general office workers. The central phenomena describing the relationship between these concepts and categories, causative conditions that contribute to them, and contextual phenomena that affect them, were derived and practical guidance was proposed.
- 한국어
- 본 연구는 지방공기업 지방공사·공단 유형 중 지방공단(이하‘시설관리공단’)의 일반 사무직 근로자의 직무 경험을 이해하고자 하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 연구자는 시설관리공단 일반사무직 중 3년이상 7년 미만의 경력을 가진 일반사무직근 로자 10명을 연구 참여자로 선정하여 2회 이상 개별 심층 면담을 실시하였다. 자료 분석은 질적 연구 방법 중 현상학적 연구 방법으로 연구 참여자의 생생한 경험의 의 미를 밝히는데 초점을 두고 있는 지오르기(Giorgi)의 분석 방법을 활용하였다. 자료분 석 결과, 일반 사무직의 직무 경험에 관한 36개의 개념을 18개의 하위 범주로 구분한 결과 ①과다한 업무-역할분리, ②직무 인식의 괴리, ③상호 신뢰와 믿음, ④직무 정체 성 확립, ⑤정책수행과 평가 부담으로 등 5개의 범주를 도출하였다. 이러한 개념과 범 주들 간의 관계를 설명하는 중심 현상과 중심 현상이 발생하는 원인이 되는 인과적 조건과 현상에 영향을 주는 맥락적 현상을 도출하고 실천적 지침들을 제언하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 참여자
2. 연구 방법
3. 자료 수집
4. 자료 분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 과다한 업무 – 역할 분리
2. 직무 인식의 괴리
3. 상호 신뢰와 믿음
4. 직무 정체성 확립
5. 정책 수행과 평가 부담
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
키워드
지방공기업 시설관리공단 일반 사무직 직무 경험 현상학적 연구 Local public enterprises facilities management corporation general officework job experience phenomenological research저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
이 권호 내 다른 논문 / 산업교육연구 제39호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.