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리더의 참여적 의사결정이 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향 : 성장 마인드셋의 매개효과를 중심으로
The Effect of Participative Decision Making on Employees’ Innovative Behavior : the Mediating Effect of Growth Mindset

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 바로가기
  • 통권
    제39호 (2019.12)바로가기
  • 페이지
    pp.1-21
  • 저자
    탁제운, 김종훈, 신제구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A367219

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to investigate the effect of leader’s participative decision making on employees’ innovative behavior and the mediating effect of employees’ growth mindset. The survey was conducted on employees working at domestic companies in various industries. To increase the severity of the causative relationship verification, measurements were made with time differences, divided into two periods according to the variables. A total of 371 valid questionnaires were analyzed and the hypothesis was tested using PROCESS macro (Hays, 2013). Studies have shown that first, the leader's participative decision making has a positive effect on the employees’ innovative behavior. Second, the participative decision making has a positive effect on the employees’ growth mindset and the growth mindset has a positive effect on the innovative behavior. Third, the growth mindset mediated the relationship between the participative decision making and the innovative behavior. The results of this study confirm the direct validity of participative decision making as a way to induce employees’ innovative behavior in leadership dimension, and identified the mechanism that participative decision making promotes innovative behaviors by strengthening the growth mindset. Based on the results of the study, we proposed theoretical and practical implications and suggestions for future research directions.
한국어
본 연구는 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향을 확인하고, 참여적 의사결정과 혁신적 행동의 관계에서 성장 마인드셋의 매개효과를 검증하고자 하였다. 다양한 업종의 국내 기업에 근무하는 직장인들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였고, 인과관계 검증의 엄격성을 높이기 위해 변수의 속성에 따라 시간 차이를 두고 1차와 2차로 측정하였다. 수거된 설문지 중 총 307건의 유효한 설 문지를 분석하였고, 가설 검증은 PROCESS macro(Hayes, 2013)를 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 리더의 참여적 의사결정은 조직구성원의 혁신적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 참여적 의사결정은 조직구성원의 성장 마인드 셋에 정(+)의 영향을 미치고, 조직구성원의 성장 마인드셋은 혁신적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 성장 마인드셋은 리더의 참여적 의사결정과 조직구성원의 혁신적 행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 는 리더십 차원에서 조직구성원의 혁신적 행동을 유도하기 위한 방안으로 참여적 의 사결정의 직접적인 유효성을 확인하였고, 참여적 의사결정이 조직구성원의 성장 마인 드셋을 강화함으로써 혁신적 행동을 촉진하게 된다는 메커니즘을 규명하였다. 연구 결과에 대한 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구 방안을 논의하였다.

목차

요약
Ⅰ. 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
1. 혁신적 행동
2. 참여적 의사결정과 혁신적 행동
3. 성장 마인드셋의 매개효과
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구대상과 분석방법
2. 측정도구의 구성
3. 통제변수와 동일방법편의
Ⅳ. 분석 결과
1. 신뢰성과 타당성 분석
2. 가설검증
Ⅴ. 결론
1. 연구 결과와 이론적 시사점
2. 실무적 시사점
3. 연구의 한계와 향후 연구에 대한 제언
참고문헌
Abstract

키워드

참여적 의사결정 성장 마인드셋 혁신적 행동 Participative Decision Making Growth Mindset Innovative Behavior

저자

  • 탁제운 [ Je-woon Tak | 서울과학종합대학원 겸임교수 ]
  • 김종훈 [ Jong-hoon Kim | 산업정책연구원 연구교수 ]
  • 신제구 [ Je-goo Shin | 서울과학종합대학원 교수. ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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