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기간제교원 차별의 합리성에 대한 법적 검토
The rationality of discrimination about temporary teachers in schools

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  • 발행기관
    한국교원교육학회 바로가기
  • 간행물
    한국교원교육연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제36권 제3호 (2019.09)바로가기
  • 페이지
    pp.229-258
  • 저자
    장귀덕
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A363315

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원문정보

초록

영어
This study analyzed the fact of discrimination in terms of legal status, wages, and other working conditions for Full-time teachers and temporary teachers and judged whether discrimination is reasonable by legal standards. The working conditions of temporary teachers is analyzed according to the instruction manual of contracted teachers at each city or province office of education. The criteria for judging legal rationality of discrimination between Full-time and temporary teachers were based on the strict judging criteria and judged in order of the justification of the purpose, discrimination purpose, suitability, necessity and proportional principle of discrimination treatment in turn. The results of this study are as follows: First, there is a difference in legal status, wage and other working conditions between Full-time and temporary teachers. Second, the discrimination between regular Full-time and temporary teachers does not meet the strict criteria for judging standards, which is not a legal discrimination. Third, it is necessary to review the statute and policy of temporary teachers to improve their working conditions. the improving the temporary teacher’s working conditions will contribute to the quality of education.
한국어
이 연구는 기간제교원에 대한 신분, 임금, 기타 근로조건에서의 차별현황을 분석하고, 법적 기준에 의해 차별이 합리성 여부를 판단하였다. 기간제교원 차별현황은 각 시ž도교육청 『계 약제교원 운영지침』을 분석하였고, 차별 여부를 판단할 비교 집단을 정규교원으로 설정하였 다. 정규교원과 기간제교원 간 차별의 법적 합리성 판단 기준은 엄격한 심사기준으로 하였고, 세부 기준인 차별 목적의 정당성, 차별 대우의 적합성, 차별 대우의 필요성, 차별 대우의 비 례원칙을 차례로 판단하였다. 연구결과는 첫째, 현행 계약제교원 운영 지침 분석 결과 정규교원과 기간제교원 간 법적 신분, 임금, 기타 근로조건에서 상이점이 발견되었다. 둘째, 이러한 정규교원과 기간제교원의 차별은 엄격한 심사기준의 세부 기준들을 충족하지 못하는 것으로 법적으로 합리적 차별이 아니다. 셋째, 기간제교원의 임기제 공무원화를 제안하고, 학생 교육의 질을 높이기 위해 기 간제교원의 처우 개선을 위한 법령이나 기간제교원 정책의 재검토가 필요하다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기간제교원 관련 선행연구
2. 차별의 합리성 판단의 법적 기준
Ⅲ. 연구방법
1. 차별 비교 기준 집단의 선정
2. 기간제교원 차별의 합리성 심사기준 선정: 엄격한 심사기준
Ⅳ. 기간제교원 차별의 법적 합리성 검토
1. 차별 비교 기준 집단 선정: 정규 교원
2. 현행 기간제교원과 정규교원 간 법적 신분, 보수, 기타 근로조건 비교
3. 엄격한 심사기준에 따른 차별의 합리성 판단
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

키워드

기간제교원 차별의 합리성 엄격한 심사기준 학교 비정규직 Temporary teacher Discrimination Strict judging criteria Non-regular worker

저자

  • 장귀덕 [ Jang Keui Deok | 경인교대 겸임교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교원교육학회 [The Korean Society for The Study of Teacher Education]
  • 설립연도
    1968
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    본 회는 한국의 교원교육에 대한 연구 및 학술활동과 협의를 통하여 그 개선 및 발전을 도모함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국교원교육연구 [The Journal of Korean Teacher Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7256
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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