Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to identify the job requirements and job resources of disabled sports association employees and their impact on organizational effectiveness. The following conclusions were accumulated through the results of the analysis after collecting data using structured questionnaires. First, role conflicts and role-ambiguity showed a negative (-) impact on organizational satisfaction. Role overload effects positive (+) impact on role conflict and negative (-) impact on role ambiguity. Second, the job autonomy and feedback have a positive (+) impact on organizational satisfaction and organizational commitment. The satisfaction and commitment of the organization have an imapct on organizational effectiveness. Therefore, the managers of the Disabled Sports Association must have accurate job requirements and job resources for the guidelines of the management.

한국어

이 연구의 목적은 장애인체육회 직원들의 직무요구와 직무자원이 조직유효성에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이와 같은 목적 달성을 위해 구조화된 설문지를 활용하여 자료를 수집한 후 자료처리를 하여 분석한 결과를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 직무요구의 하위요인 중 역할갈등과 역할모호성은 조직만족에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입에는 역할 과부하는 양(+)적인 영향을 역할갈등과 역할 모호성은 부(-)적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자원의 하위요인 중 직무자율성과 피드백은 조직만족과 조직몰입에 양(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해서 직무요구와 직무자원이 조직유효성인 조직에 대한 만족과 몰입에 영향을 미치기 때문에 장애인체육회의 관리자들은 직원들의 관리를 위한 정확한 직무요구와 직무자원에 대한 지침을 갖춰야 할 것이며, 정기적인 교육을 실시하여 모든 구성원들이 정확하게 파악할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 역할에 대한 갈등과 모호성 등은 조직에 대한 만족과 몰입에 부정적인 영향을 미치기 때문에 각자의 역할에 대한 명확한 정립이 필요할 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상 및 표집방법
2. 조사도구
3. 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리
Ⅲ. 결과
1. 각 변인간의 상관관계 분석
2. 직무요구가 조직유효성에 미치는 영향
3. 직무자원이 조직유효성에 미치는 영향
Ⅳ. 논의
1. 직무요구와 조직유효성의 관계
2. 직무자원과 조직유효성의 관계
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 추종호 [ Cho, Jong-Ho | 남서울대학교 ]
• 이광우 [ Lee, kwang-Woo | 충남대학교 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-3250

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 692 DDC 796