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생활 스포츠편 : 인문사회과학영역

생활체육지도자 배치사업 운영시스템 금후 과제
Placement of Physical Education Leaders Business Systems Future Challenges

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제17권 제3호 (2019.09)바로가기
  • 페이지
    pp.389-399
  • 저자
    김진성
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A362762

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to clarify the reasons for the problem of future business assignments and future assignments. Edge Edge Edge server can be used for more advanced settings. New versions, new versions, new versions, and new versions added from May 1 to December 5 were added. The first factor was derived from 205 out of 532 responses (38.5%): contract status limit, workplace environment improvement, welfare benefits, and service improvement “regular job status change”. The second is a regular job. Improving the evaluation system which showed the frequency of the third time, the number of responses of professional development was 133 (25%) in order to strengthen professional skills by indefinite contract change, self-development, and strengthen safety management. Unfair evaluation, "improved evaluation system" was represented by 90 (16.9%). The fourth was beneficiary management, “beneficiary data management”, accounting for 71 (13%) of the overall response. The last factor is that the results of this study revealed that the sensation-type public relations acted as 33 factors (6.2%) in "Promotion of placement of life and physical education leaders".
한국어
이 연구는 생활체육지도자 배치사업 운영문제점과 금후과제가 무엇인지 이유를 밝히는 것이 목적이다. 지금까지 단순 생활체육지도자 배치사업 운영시스템에 대한 관심 차원에 머물렀다는 문제제기를 통해 본 연구는 실질적인 문제점, 운영방안, 개선점 요인을 밝혀보려고 노력했다. 이를 위해 연구 참여자는 현재 생활체육지도자 5년 이상 경력을 가진 지도 자, 생활체육 배치사업 담당자 및 팀장, 부서장으로 구성되었으며 비확률적 표집의 하나인 유목적 표집법으로 12명 선정 하였다. 그 결과 생활체육지도자 배치사업 운영시스템 금후 과제는 귀납적 범주분석을 실시한 결과 총 11개의 중영역과 5개의 대 영역을 발견 할 수 있었다. 첫 번째 요인으로는 계약직 신분 한계, 근무환경 개선, 복리후생, 복무개선 ‘정규직 신분전환’이 전체 반응 532개 중 205개(38.5%)로 도출되었다. 두 번째는 정규직․ 무기계약직 전환에 따른 전문성 역량 강화, 자기계발, 안전관리 강화로 전문성 역량개발 반응 수가 133개(25%), 대 영역으로 위치되었고, 세 번째 빈도를 보인 평가시스템 개선, 평가 불공정, ‘평가시스템 개선’ 90개(16.9%)로 대변되었다. 네 번째는 수혜자 관리, ‘수혜자 데이터 관리’로 전체 반응 중 71개(13%)를 차지하였다. 마지막 요인은 체감형 홍보는 ‘생활체육지도자 배치사업 홍보’로 33개 (6.2%)요인으로 작용한 것으로 본 연구결과 밝혀졌다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구 참여자
2. 자료수집
3. 자료 분석
4. 자료의 진실성
Ⅲ. 결과 및 논의
1. 정규직 신분전환
2. 정규직 전환에 따른 전문성 역량 강화
3. 생활체육지도자 평가시스템 개선
4. 수혜자 데이터 관리
5. 생활체육지도자 배치사업 홍보
Ⅳ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌

저자

  • 김진성 [ Kim Jin-Sung | 충남대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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