Earticle

초록

영어

In this paper, takes up the main CSR theories that have been conducted so far, and examines the current state of CSR concepts and issues. First, we will focus on the concept of “social” in previous research and consider the basic concept of CSR. Second, we will consider stockholder-like corporate views and stakeholder-like corporate views in CSR, based on the contrast between CSR negatives and positives generally discussed in conventional CSR theory. And third, I will outline the concept of CSR in Barnard’s theory of business and show the conceptual basis of CSR based on that. As a result, “business management” is the stage of responsibility based on “organizational morality” while responding to individual morality and social morality by Barnard. That is the ideal way (internal aspect) of CSR that aims at management development and management innovation that goes beyond conventional CSR management and CSR research (external aspect). In a pluralistic modern society, “decision-making responsibilities” for “effectiveness (job responsibility)” and “efficiency (correspond responsibility)” based on “morality (moral social responsibility)” are the conceptual basis of CSR. There are various approaches to CSR, but the interpretation of the purpose and content is not unambiguous. Regardless of Barnard’s original intention, the theory itself presented is useful, so I would like to appreciate it in showing the conceptual basis of CSR. However, further research is required to capture the essential aspects of Barnard’s organizational moral concept and cooperative system concept in CSR.

일본어

本稿では今まで行われてきた主要なCSR論を取り上げ、その基本的性格を明らかにすべく、CSR概念の現状と課題に ついて考察する。第1に、 先行研究における｢社会的｣という概念に焦点を合わせ、基本的なCSR概念について検討す る。第2に、従来のCSR論において一般的に議論されてきたCSR否定論と肯定論という対比図式に基づき、CSRにおける ストックホルダー的企業観とステイクホルダー的企業観について考察する。そして第3に、バーナードの経営学説から みるCSR概念を概観し、それに基づくCSRの概念的基礎を示す。 その結果、バーナードの言う個人道徳･社会道徳に応えつつしかも｢組織道徳｣に基づいた責任の段階のことが｢事業経 営｣であり、従来のCSR経営やCSR研究(外在的側面)を超えるような経営発展･経営革新を目標とするCSRのあり方(内在 的側面)であると捉えた。 流動的かつ多元的な現代社会においては｢道徳性(道徳的社会的責任)｣に基づき、｢有効性(職務 責任)｣と｢能率(対応責任)｣を図る｢意思決定責任｣こそ、CSRの概念的基礎と捉えることができたのである。 CSRに関する多様なアプローチが存在するとしても、その目的と内容に対する解釈は一義的ではない。しかし、もと もとバーナード本人の意図がどうであれ、提示される理論そのものが有用である以上、CSRの概念的基礎を示す上で高 く評価したい。ただ、CSRにおけるバーナードの組織道徳概念や協働システム概念における本質的側面を捉えるために は、さらなる研究が求められる。

목차

1. はじめに
2. CSR概念の検討
3. CSRのストックホルダー的企業観
4. CSRのステイクホルダー的企業観
5. CSRの概念的基礎 －バーナードの経営学説に基づいて－
6. おわりに
参考文献
<要旨>

키워드

저자

• 安兌爀 [ 안태혁 | 창원대학교 문화테크노학과 조교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  일본근대학연구 [ILBON KUNDAEHAK YUNGU ; The Journal of Korean Association of Modern Japanology]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-9456

• 수록기간

  2000~2019

• 십진분류

  KDC 830 DDC 895