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초록

영어

The purpose of this research was to investigate HRM Practices associated with the women workforce regarding how colleagues of the opposite sex perceived them in the organization. This study was conducted on employees working at hotels with hotel ratings of four stars and above located in Seoul, Busan, and Changwon. A T-test, One-way ANOVA, Crosstab analysis was used to evaluate the group differences. The results of this study showed that the variable of men received more successful promotions compared to women, which was significantly different in the aspect of ownership and company structure. The results indicated that Confucianism influenced organizations in Korea and women carrying out child-care and traditional values are likely to push on preparing food to celebrate the traditional days therefore impacting their performance reviews. The results also implied that there may exist a limitation in overcoming the glass ceiling considering women have had less promotion opportunities than their male counterparts due to the Korean culture, which has strongly influenced the Korean society.

한국어

본 연구의 목적은 호텔기업에서 여성인력과 관련된 인적자원 인사제도에 대해 조직 공정성의 개념을 고려하여 인구통계학적 관점에서 접근하여 호텔 직원들이 그 인사제 도에 관해 어떻게 인지하고 있는지를 이해하고자 하였다. 본 연구는 서울, 부산, 창원 의 4성급 이상의 호텔에서 근무하고 있는 직원들을 중심으로 설문조사를 실시하였으 며, T-test, One-way ANOVA, 교차분석을 이용하여 집단간의 인식 차이를 분석하 였다. 남성 직원들이 여성 직원들 보다 더 성공적인 승진기회를 가지는가에 대한 분석 을 보면 기업의 소유형태와 기업구조의 측면에서 통계적으로 유의한 차이가 있음을 알 수 있다. 그러한 결과는 한국의 유교주의 사상이 조직에도 영향을 미치고 있음을 알 수 있는데, 여성들은 육아를 담당하며 추석, 설날과 같은 한국고유 명절에 여성인 력에게 음식준비를 강요하게 하는 문화는 여성의 인사 고과에 영향을 미치고 있다. 이 러한 한국문화는 한국사회에 강하게 영향을 미치고 있으며 이러한 이유로 인해 여성 인력들이 유리천장을 극복하는데 한계가 있음을 알 수 있다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 여성인력과 관련된 한국문화
2. 조직공정성
III. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구가설
3. 변수의 조작적 정의 및 측정도구
IV. 실증분석
1. 조사대상의 일반적 특성
2. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증
3. 가설검정
V. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 이연우 [ Lee, Yeonu | 경성대학교 호텔관광외식경영학과 외래교수 ]
• 김미정 [ Kim, Mi-Jung | 동의대학교 경제경영전략연구소 연구교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  동북아관광연구 [Northeast Asia Tourism Research]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-8929

• 수록기간

  2005~2019

• 십진분류

  KDC 326 DDC 338