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[일반 연구]

북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향
Influence of a North Korean Defector's Person-Job Fit, Perceived of Interactional Justice and Psychological Anxiety has on the Perceived of Organizational Identity and Turnover Intention

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  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    전문경영인연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제22권 제2호 통권 제58호 (2019.08)바로가기
  • 페이지
    pp.283-306
  • 저자
    김승진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A360265

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원문정보

초록

영어
This paper is about North Korean defector's adaptation to company life in South Korea. The study of job adaptation and person-job fit in their company life is the beginning stage. But, North Korean defector's have some problems because of their high turnover intention. Based on the 2017 Korea Hana Foundation Survey, The duty working period of defector's in North Korea is 25.2 months. They have a willingness to turnover around in their second year of work learning. Therefore, This study was examined North Korean defectors' adaptation to company life that their such as personal-job fit, perceived interactional jutice, psychological anxiety related to perceived organizational identity The results showed a positive effect with perceived organizational identity except for psychological anxiety. The perceived organizational identityin North Korean defector's corporate life has a negative effect on turnover intention. This means that the perceived organizational identity has a significant effect on lowering the intention to turnover.
한국어
북한이탈주민의 남한의 정착과정에서 기업내 직무태도에 대해 살펴본 연구는 매우 적은 실정이다. 북한이탈주민은 직장내에서 비교적 높은 이직의도를 보이는 것으로 나타나고 있다. 2017년 남북하나재단 실태조사를 통해 북한이탈주민 임금근로자의 근속기간은 25.2개월로 업무에 익숙해지는 2년을 전후하여 이직의도를 갖는 것으로 파악되었다. 조 직에서 북한이탈주민들의 업무환경 특성에 따른 적합성, 즉 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 속성에 미치는 영향을 보면 심리적 불안을 제외하 고 조직정체성 지각에 정(+)의 관계임이 나타났다. 북한이탈주민들의 직장내 조직정체성 지각은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직정체성 지각이 이직의 도를 낮추는데 매우 영향이 크다는 의미이다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 북한이탈주민(North Korean Defectors)
2.2 개인-직무적합성
2.3 상호작용 공정성 지각(Perceived Interactional Justice)
2.4 심리적 불안(Psychological Anxiety)
2.5 조직정체성 지각(Perceived Organizational Identity)
2.6 이직의도(Turnover Intention)
Ⅲ. 연구의 가설 및 측정항목
3.1 연구의 가설 이론적 배경
3.2 조작적 정의 및 측정항목
Ⅳ. 연구 결과
4.1 표본의 일반적 특성
4.2 개념 신뢰성 및 타당성 검증
4.3 모형의 적합도 검증
4.4 연구가설의 검증 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
5.1 결론
5.2 연구의 시사점
5.3 연구의 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

북한이탈주민 개인-직무적합성 상호작용 공정성 조직정체성 이직의도 North Korean defectors Personal-job Fit Interactional Jutice Organizational Identity Turnover Intention

저자

  • 김승진 [ Seungjin Kim | 서강대학교 경영전문대학원 경영학과 박사과정 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-8380
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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