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초록

영어

This study focuses on the recent turnover of film crews in Korean film industry. Determinants that could have a significant impact on the turnover of film crews are identified through empirical research, in order to seek measures to prevent the loss of experienced film crews. In order for respondents to verify research questions regarding turnover of the film crews, ordered logistic and marginal effects analysis using SPSS and STATA are conducted with the data obtained by surveying 402 film crews in various areas. Data analysis revealed that the variables that have a significant effect on the turnover of film crews are artists' identity, job rank, career barrier and job satisfaction. The characteristics of risk groups with high turnover can be concluded that they are low in job rank and have many career problems, poor job satisfaction and strong identity as a labourer rather than artist's identity. Based on the main findings, practical implications are discussed.

한국어

본 연구는 최근 영화제작인력의 탈현장 현상에 주목하면서, 영화제작인력의 이직의도에 유의미한 영향을 미칠 수 있는 결정요인들을 실증연구를 통해 규명하고 양질의 영화제작인력의 손실을 예방하기 위한 방안을 모색하였다. 본 연구는 다양한 직종에서 활동하고 있는 다양한 직급의 영화제작인력들(402명)을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 자료를 분석하였다. 이직의도 관련요인을 파악하기 위한 자료분석은 STATA를 사용하여 순서형 로짓분석방법을 이용하 였다. 자료 분석결과, 영화제작인력의 이직의도에 유의미한 효과를 미치는 결정요인들은 ‘예술가 정체성’(odds, .7596), '직급‘(odds. 1.536), '경력장애’(odds, 1.6107), '직업만족도‘(.5731) 등으로 밝혀졌다. 이직의도가 높은 위험군의 특성 은 직급이 낮고, 경력장애 문제가 많고, 전반적인 직업만족 수준이 낮고, 예술가로서의 정체성은 낮고 근로자의 정체성 이 강하다는 결론을 내릴 수 있다. 본 연구에서 밝혀진 주요 사실들을 토대로 실천적, 정책적 함의를 모색하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 문헌검토
2.1 이직의도
2.2 이직의도 및 관련 요인들
3. 연구방법
3.1 연구모형 및 연구문제
3.2 연구대상 및 자료수집
3.3 주요변수 및 측정도구
3.4 분석방법
4. 분석결과
4.1 주요변수들의 특성
4.2 변인들의 상관관계와 다중공선성진단
4.3 순서형 로지스틱 회귀분석 결과
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

영화제작인력 이직 경력장애 직업만족도 예술가 정체성 보험가입여부 직급 Film Crews Turnover Career Barrier Job Satisfaction Artist's Identity Job Rank

저자

• 이희진 [ Hee-Jin Lee | 한동대학교 언론정보문화학부 교수 ]
• 이원준 [ Won-June Lee | 창신대학교 사회복지학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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