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실직에의 대처과정모형

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  • 발행기관
    한국일본근대학회 바로가기
  • 간행물
    일본근대학연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제12집 (2006.05)바로가기
  • 페이지
    pp.287-306
  • 저자
    이원행
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A35843

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The loss of a job is frequently cited as one of the traumatic life experiences, along with divorce or the death of a spouse. Studies indicate that job loss places these people at increased risk of poor mental health in terms of increased depression, anxiety, minor psychiatric morbidity, and decreased self-esteem and life satisfaction, and causes other negative consequences. But much less research has been devoted to understanding the coping individuals use to help them deal with the experience of unemployment. The purpose of this study, therefore, is to address the coping of job loss. The discrepancy appraisal directly affects an individual's coping strategies that may be control oriented or escape oriented. The influence that the discrepancy appraisal has on coping strategies, however, is moderated by a person's perceptions of coping efficacy. Coping efficacy is defined as individual beliefs about successfully enacting a variety of coping strategies in a specific situation. Coping resources are another antecedent of coping strategies. They include personal and environmental factors that are available to deal with life-facet discrepancies. Coping resources have both direct and indirect effects on coping strategies. Coping resources indirectly affect coping strategies through the direct effect they have on a person's discrepancy appraisal. Coping strategies also have an impact on the depletion or replenishment of coping resources. Duration of the job loss discrepancy is an undergirding influence in the process of coping. The impact of duration on the process is critical and complex because all modeled relationships can change as unemployment continues.

목차

I. 서론
 II. 실직에의 대처과정
  1. 정의와 연구흐름
  2. 실직에의 대처과정모형
  3. 불일치의 평가
 III. 실직에의 대처전략
  1. 실직에의 대처전략
  2. 대처자원과 대처전략
  3. 대처효능감과 대처전략
  4. 실직기간과 피드백
 IV. 결론
 참고문헌

저자

  • 이원행 [ 초당대학교 디지털경영학과 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국일본근대학회 [The Japanese Modern Association of Korea]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    인문학>일본어와문학
  • 소개
    본 학회는 한국, 일본의 문학 및, 어학, 문화, 사상, 역사 등 여러 분야의 연구자 및 대학원생의 연구성과에 관한 자유로운 발표, 토론을 통해 학문발전과 학술교류를 행하고자하는 목적에서 설립되었다. 따라서 본 회는 이러한 목적을 달성하기 위해 학술연구발표회 및 연구회와 학술지 발간, 국내외 관련 학계와의 학술교류, 관련정보의 구축 및 제공 등의 사업을 실시하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    일본근대학연구 [ILBON KUNDAEHAK YUNGU ; The Journal of Korean Association of Modern Japanology]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-9456
  • 수록기간
    2000~2019
  • 십진분류
    KDC 830 DDC 895

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