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영어

This study aims to verify whether the transformational leadership of the top managers acknowledged by welfare foundations and funded by local governments influences innovative behavior of its employees, and to determine whether this effect is mediatied by organization-based self-esteem in this relationship. To this end, this study conducted a survey of employees of welfare foundations nationwide, and analyzed the final data of 98 survey participants. The results showed that the top managers’transformational leadership does have an effect on innovative behavior of its employees and that organization-based self-esteem in this relationship is a mediated relationship between transformational leadership of the top managers and the innovative behavior of employees. Based on the results and discussions, this study offers implications about promoting the innovative behavior of employees at welfare foundations funded by local governments.

한국어

본 연구는 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십이 조 직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는지, 이러한 영향이 조직구성원의 조직기반자긍심에 의해 매개 되는지를 규명하였다. 이를 위해 전국 기초자치단체 출연 복지재단 조직 구성원 98명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 첫째, 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십은 조직 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 조직구성원의 조직기반자긍심은 조 직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십과 조직구성원의 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원의 혁신 행동을 촉진시킬 수 있는 방안을 제시하였다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 변혁적 리더십
2. 혁신행동
3. 조직기반자긍심
4. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상 및 자료수집 방법
3. 변수의 조작적 정의
4. 자료의 분석
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 인구사회학적 특성
2. 주요 변수에 대한 기술 분석
3. 주요 변수들의 상관관계 분석
4. 주요변수 간의 인과관계
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 주요 연구결과
2. 결론 및 연구의 함의
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 오세민 [ Oh, Se-min | 당진시복지재단 ] 주저자
• 신승연 [ Shin, Seung-yeun | 평택대학교 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-7779

• 수록기간

  1985~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350