Earticle

초록

영어

In changing career environment, the importance of self-directed career development is increasing, and it is necessary to enhance the career success of the members in the organization through effective communication and leadership among the members. The purpose of this study is to examine the effect of self-directed learning on the success of subjective career and to test the moderating effect of LMX on the influence of self-directed learning on subjective career success. For this purpose, the survey was conducted for adults with work experience and a total 218 questionnaire responses were analyzed. Cognitive domain, positive domain, and behavioral domain were all positively related to subjective career success. In addition, the LMX has a moderating effect on the relationship between self-directed learning and subjective career success. In other words, the higher the level of self-directed learning, the more satisfied the career success, the better the possibility of employment and the feeling of security. The results of this study suggest that the organization should actively seek ways to increase the subjective career success by promoting the self-directed learning of the members, and to support the psychological career success of the members through constructing the leader-member relationship considering the characteristics of the members.

한국어

변화하는 경력 환경에서 구성원들의 자기주도적 경력 개발의 중요성이 높아지고 있으며, 조직또한 구성원들간의 효과적 의사소통 및 리더십을 통해 구성원들이 인식하는 경력 성공의 심리적 성취감을 높이는 노력이 필요하다. 이 연구에서는 구성원의 자기주도학습이 주관적 경력성공에 어떠한 영향이 미치는지 살펴보고, 자기주도학습이 주관적 경력성공에 미치는 영향 관계에서 리더-구성원 교환관계 (LMX)의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 재직중인 성인을 대상으로 설문을 실 시하였으며, 총 218부의 설문 응답 자료를 분석한 결과 인지적 영역, 정의적 영역, 행동적 영역 세부 변인 모두 주관적 경력성공에 긍정적인 영향을 주었다. 또한 리더-구성원 교환관계(LMX)는 자기주도학 습과 주관적 경력성공 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 자기주도학습의 수준이 높 은 집단일수록 더욱더 경력성공에 만족감을 느끼고 고용가능성과 안정감을 느낀다는 것을 확인하였다. 이러한 연구 결과는 조직에서는 구성원들의 자기주도학습을 촉진하여 주관적 경력성공을 높일 수 있는 방안을 적극적으로 모색하고, 구성원들의 특성을 고려한 리더-구성원 관계 구축을 통해 구성원들 의 심리적 경력 성공을 지원할 필요가 있다는 점을 시사한다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 자기주도학습의 특성
2.2 주관적 경력성공
2.3 리더-구성원 교환관계(LMX)
2.4 연구 변인들간의 관계
Ⅲ. 실증연구
3.1 연구모형
3.2. 측정도구
3.3. 자료수집과 분석방법
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 응답자의 특성
4.2 연구변인의 기술통계 및 상관관계 분석결과
4.3 측정모형 평가
4.4 구조모형 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌(References)
Abstract

키워드

저자

• 최세영 [ Se-Young Choi | 중앙대학교 인적자원개발학과 석사 ] 제1저자
• 진성미 [ Sung-Mi Jin | 중앙대학교 교육학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  취업진로연구 [Journal of Employment and Career]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-1412

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658