Earticle

초록

영어

Chinese Korean is one of the 56 ethnics in China, whose main settlement is northeast China. The relation between Chinese Koreans and South Korea is special and complex because of the historical origins, practical reasons and geographical factors. How to deal with this relation has become one of the important subjects on keeping a friendly relationship between these two countries. Foreigners industry training system(1994), Employment management policy, Employment permit system and Access employment policy have had direct or indirect impacts on Chinese Koreans’ visiting South Korea. In addition, South Korea’s visa policies towards Chinese Koreans also to some extent show preferential and particularity. Changes on South Korea’s policies of Chinese Koreans’ employment in South Korea have such characteristics as reflecting the changes of domestic demand for labour forces in South Korea, being gradually relaxed, giving priority to employment and being contradictory in a way. The causes of these changes include South Korea’s politics and economy conditions and nationalism of its people, concepts of identity between people of these two countries, features of Chinese Koreans and relationship between China and South Korea. In the end, this article analyses the effects of these policies from the positive and negative perspectives. Korean government should hold a correct attitude towards the influences coming along with the visiting of Chinese Koreans, reduce discrimination and link up with other social security measures in order to lessen some problems accompanied with the Chinese Koreans’ visiting South Korea.

한국어

중국 조선족은 중국 56개 민족 중 하나로서 주로 중국 동북지역에서 살고 있었다. 역 사와 현실 및 지리적 원인으로 중국 조선족은 한국과 특수하면서도 복잡한 관계를 지니 고 있다. 위 간계를 어떻게 처리하는 가는 중한 양국이 우호협력관계를 처리하는데 있어 서 중요한 과제이기도 하다. 한국정부가 1994년부터 실시한 외국인 산업연수제, 취업관 리제, 고용허가제, 방문취업제 등 정책은 직접적으로 혹은 간접적으로 중국 조선족이 한 국에 와서 취업하고 생활하는데 큰 영향을 주었다. 또한 한국은 대 중국 조선족 입국 비 자신청에도 일정한 우혜정책을 실시하고 있다. 한국정부의 중국 조선족 부한(赴韩) 취업정책 변화는 한국 국내 노동력의 요구변화 를 반영하고 있는바 한국 정치 경제 등 객관적 원인뿐만 아니라 한국 민족주의, 중한 민 중이 서로에 대한 관념과 인정, 중국 조선족 자체의 특점 등으로 인한 것이라고 볼 수 있다. 한국은 중국 조선족 부한 취업정책에 관해 적극적, 소극적 영향이 있으므로 중국 조선 족 부한 취업이 한국 사회에 미친 영향에 대하여 한국 정부는 이에 맞는 사회보장정책을 제정 실시하여 그들이 일으키는 사회문제를 감소시켜야 한다고 본다.

목차

요약문
Ⅰ. 引言
Ⅱ. 普适于外籍劳工的就业政策
Ⅲ. 针对中国朝鲜族赴韩就业的政策
Ⅳ. 赴韩就业的政策特点及原因分析
Ⅴ. 赴韩就业政策的影响及建议
Ⅵ. 结束语
참고문헌

키워드

저자

• 조선옥 [ Cao Shan-yu | 중국 중산대학 국제관계학과 강사, ]
• 나의복 [ Luo Yi-fu | 중국인민대학 국제관계학과 박사과정 수료중 ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  재외한인연구 [Studies of Koreans Abroad]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-3494

• 수록기간

  1990~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 322 DDC 330