Earticle

현재 위치 Home

사회복무요원의 그릿이 취업선호도에 미치는 영향에 관한 연구 - 진로결정 자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
Study of the Impact of Public Service Worker’s Grit on Job Preference - Focused on the Mediating Effect of Career Decision-making Self-efficacy -

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국군사회복지학회 바로가기
  • 간행물
    한국군사회복지학 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 제1호 (2019.06)바로가기
  • 페이지
    pp.55-81
  • 저자
    이교일, 김선재
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A356549

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

6,600원

원문정보

초록

영어
This study aims to provide data that can be utilized for practical and policy interventions for public service workers to be able to have job preference by verifying the mediating effect of career decision-making self-efficacy in the relationship between their grit and job preference. For this purpose, this study selected and analyzed 358 public service workers working in Daegu/Gyeongbuk, Busan/Gyeongnam/Ulsan as research subjects. As a result, there were no statistically significant differences in job preference, grit, and career decision-making self-efficacy according to public service workers’ social demographic variables. Second, it turned out that career decision-making self-efficacy had a full mediating effect in the relationship between public service workers’ grit and job preference. According to these research results, the following suggestions were made as measures for the public service workers to be able to have job preference. This study proposed the operation of a counseling program for the improvement of public service workers’ internal competence, the development of a career education curriculum prior to discharge, and practical, institutional measures for the formation of a social support system.
한국어
이 연구의 목적은 사회복무요원을 대상으로 그릿과 취업선호도 간의 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증함으로써, 사회복무요원이 취업선호도를 갖기 위한 실천적ㆍ정책적 개입 방안에 활용할 수 있는 자료를 제공하고자 한다. 이를 위하여 이 연구에서는 대구ㆍ경북, 부산ㆍ경남ㆍ울산 지역에서 사회복 무하는 사회복무요원 358명을 연구대상으로 선정하여 분석하였다. 그 결과 사회복무요원의 인구사회학적 변인에 따른 취업선호도, 그릿, 진로결정 자기효능감은 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 둘 째, 사회복무요원의 그릿과 취업선호도 간의 관계에서 진로결정 자기효능감은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 사회복무요원이 취업선호도를 갖기 위한 방안으로 다음과 같이 제안하 였다. 사회복무요원의 내적역량을 향상시키기 위한 상담프로그램 운영, 사회복무요원 소집해제 전 진로교 육과정의 개발, 사회적 지지체계를 형성하기 위한 실천적ㆍ제도적 방안을 제안하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사회복무제도와 선행연구
2. 그릿과 취업선호도 간의 관계
3. 진로결정 자기효능감의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 변수의 조작적 정의
4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 인구사회학적 특성
2. 주요변수에 대한 기술 분석
3. 사회복무요원의 인구사회학적 특성에 따른 취업선호도
4. 사회복무요원의 인구사회학적 특성에 따른 그릿
5. 조사대상자의 인구사회학적 특성에 따른 진로결정 자기효능감
6. 주요 변수들의 상관관계
7. 사회복무요원의 그릿이 취업선호도에 미치는 영향과 진로결정 자기효능감의 매개효과 검증
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

사회복무요원 그릿 진로결정 자기효능감 취업선호도 매개효과 Public Service Worker Grit Career Dicision-making Self-efficacy Job Preference Mediating Effect

저자

  • 이교일 [ Lee, Kyo Il | 대구대학교 다문화사회정책연구소 전임연구교수 ] 주저자
  • 김선재 [ Kim, Sun Jae | 한국보건복지인력개발원 대구교육센터 전임교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국군사회복지학회 [Korean Academy of Military Social Welfare]
  • 설립연도
    2008
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    한국군사회복지학회의 활동은 크게 4가지 방향에서 이루어지고 있다. 첫째, 군사회복지의 학문적 정립을 위해 학술대회개최, 다양한 의견 및 대안들을 수렴할 수 있는 포럼, 그리고 저술활동과 공신력있는 학술지 발간이다. 둘째, 군 실천현장에서 적용될 수 있는 전문화된 실천기술의 개발 및 보급, 전문실천가 양성과 교육, 그리고 사후 관리체제의 구축을 통해 “군사회복지실천”의 실질적인 성공사례를 창출해내는 데 총력을 다하여 군사회복지가 단단히 뿌리내릴 수 있는 기반을 구축하는 것이다. 셋째, 군사회복지 실천에 대한 실질적인 결과물들을 효과적으로 증명하고 홍보함으로서 “군 정책이반자들의 인식개선”을 도모하는 것이다. 넷째, 사회에서 인정받는 군사회복지사의 법적,제도적 기반구축을 위해서 국회와 국방부 등 관련기관들과의 유기적인 협력관계를 형성하는 것이다.

간행물

  • 간행물명
    한국군사회복지학 [Korean Academy of Military Social Welfare]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    2005-6214
  • 수록기간
    2008~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 338 DDC 362

이 권호 내 다른 논문 / 한국군사회복지학 제12권 제1호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.