Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to examine difference of care worker's job satisfaction between long-term and home care service center. To achieve this research purpose, the questionnaire survey was conducted over 291 care workers who are employed at 61 nursing home for the elderly in Jeollanamdo. The major findings of this study are as follows. First, care workers of home care service center showed lower level of schooling, more aged group, lower income and more frequent temporary job position rather than care workers of long term service center. But they showed lower level of work load. Second, care worker's job satisfaction of home care service center appeared higher in level rather than long term service center. These results suggest that long term care service center have different job condition from home care service center. And this affect difference of job satisfaction between long term and home care service center.

한국어

이 연구는 요양시설과 재가시설 요양보호사의 인적자원 특성과 근로환경, 고용환경에서 차 이를 보이는지 또 직무만족의 차이를 보이는지 검토하기 위하여 전남지역 재가시설 요양보 호사 71명, 요양시설 요양보호사 209명의 자료를 실증 분석하였으며 분석결과는 다음과 같 다. 첫째, 교육수준, 나이, 경력 등 인적자원이 취약한 여성들일수록 임금이 낮고 비정규직 이지만 낮 동안 비교적 짧은 시간 일할 수 있는 재가시설에 고용되는 경향을 보였고, 인적 자원이 상대적으로 나은 여성들은 비교적 높은 임금, 정규직이지만 야간업무와 긴 노동시 간 등 상대적으로 더 높은 업무 부담이나 업무강도가 요구되는 요양시설에 고용되는 경향 을 보였다. 둘째, 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 다른 변수들을 통제한 상태에서 재가시 설 요양보호사의 직무만족이 요양시설에 비해 유의하게 더 높았다. 이러한 결과는 요양시 설과 재가시설 간 요양보호사 인적자원의 질 차이와 근무환경, 고용환경의 차이로 인해 직 무태도의 차이가 발생되고 있음을 시사한다.

목차

[국문요약]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
1. 요양보호사 직무만족에 관한 선행연구
2. 요양시설과 재가시설 요양보호사의 직무만족 차이
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집방법
2. 설문조사 내용
3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 응답자의 특성
2. 재가시설과 요양시설 요양보호사의 인구사회학적 특성 차이
3. 재가시설과 요양시설 요양보호사의 근무환경 차이
4. 재가시설과 요양시설 요양보호사의 고용환경 차이
5. 재가시설과 요양시설 요양보호사들의 직무만족 차이
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김소정 [ So-joung Kim | 광주대학교 사회복지전문대학원 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  사회서비스연구 [Journal of the Korean Association for Social Service]

• 간기

  반년간

• pISSN

  2234-2516

• 수록기간

  2010~2020

• 십진분류

  KDC 338 DDC 362