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인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석
Analysis of the Relation among Human Resources Development, Organizational Change, and Corporate Performance

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.15 No.2 (2019.04)바로가기
  • 페이지
    pp.1-25
  • 저자
    김민정, 이영민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A354761

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to investigate the relation among human resource development, corporate performance, and organizational change, which are the key factors for corporate innovation. To achieve research purposes, we conducted the path analysis for 397 companies, using the human capital corporate panel (HCCP), AMOS 22, and SPSS 21.0 programs. As a result of the analysis, it was found that human resource development had a positive effect on the corporate performance. In addition, human resource development had a positive effect on organizational change, and organizational change mediated the relationship between human resource development and corporate performance. The positive impact of human resource development on corporate performance can be interpreted as the same as previous studies. In addition, corporate performance can be expanded through the influence factor of organizational change, which was a component of corporate innovation, companies can simultaneously impact corporate innovation and performance creation through organizational changes in conjunction with establishing systems.
한국어
본 연구의 목적은 인적자원개발이 기업 혁신을 위한 요소인 조직변화라는 매개 효과 를 토대로 기업의 성과에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구목적 달성을 위해, 인적 자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 397개 기업을 대상으로, AMOS 22와 SPSS 프로그램을 활용하여 경로분석을 실시하였다. 분석결과, 인적자원개발은 기 업의 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인적자원개발은 조 직변화에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직변화는 인적자원개발과 기업성과 간에 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 시사점은 다음과 같다. 인적자원개발 이 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것은 일반적인 연구결과로 해석할 수 있다. 그런 데, 기업혁신의 한 요소인 조직변화라는 영향요인을 통해 기업성과가 확대될 수 있으므 로, 기업에서는 인적자원개발 관련 제도 구축과 운영 외에도 조직변화를 통해 기업혁신 과 성과창출을 동시에 확산할 수 있을 것이다.

목차

요약
I. 서론
II. 선행연구 분석 및 가설설정
1. 인적자원개발과 기업성과의 관계
2. 조직변화와 기업성과의 관계
3. 인적자원개발과 기업성과의 관계에서 조직변화 매개효과
III. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집
2. 변수의 측정
3. 자료분석
IV. 분석결과
1. 기초통계
2. 상관관계 분석
3. 경로분석 결과
V. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

인적자원개발 조직변화 기업성과 인적자본기업패널 경로분석 human resource development organizational change corporate performance human capital corporate panel path analysis

저자

  • 김민정 [ Kim, MinJeong | 숙명여자대학교 인력개발정책학과 박사과정 ] 제1저자
  • 이영민 [ Lee, YeongMin | 숙명여자대학교 인력개발정책학과 교수 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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