Earticle

초록

영어

Employment law evolved from contract law and master-servant law to deal with the problems resulted from the employment relationship. In Korea employment and labor law plays an important role in regulating the employer-employee relationship. Recently the unemployment rate has seriously increased after the rapid rise of the minimum wage. The results show that the rise in the minimum wage had negative effects in employment. The employment decline was particularly noticeable in temporary workers and self-employed. Many employers has reduced their costs by firing employees or through temporary contracts if such practices reduce benefits or termination costs. In addition, employment protection legislation contributes to less turnover and job reallocation. This has created incentives for employers to substitute temporary workers for permanent ones. Stronger protection of regular jobs appears to be associated with more involuntary temporary employment. Labor market prospects of marginal groups seem to worsen as a consequence of increased stringency of the legislation. Moreover the activities of strong trade unions of large companies benefit not all workers in the workplace, but just those who are their members. The groups of employees at the small workplaces, low-skilled employees or temporary workers did not benefit from the those unions’ bargaining activity, because they were not included in the arrangements. The Korean labor market is sharply divided between primary sector(good jobs) and secondary sector(bad jobs), and that mobility between these two segments of the market is severely restricted. The primary sector generally contains the higher-grade, higher-status, and better-paid jobs, with employers who offer the best terms and conditions. The secondary sector is characterised jobs which are mostly low-skilled and require relatively little training. The purpose of this article is not to provide a comprehensive review of Korean employment law. Rather, the goal is to provide a sense of how the employment regulation impacts on the labor market and the protection of the employees and workers in general. Increased globalization and rapid technological innovation place demands on the ability to adapt for both businesses and employees. The future of employment and labor law depends on policymakers responding to the ongoing changes in the job market, technology advances, and shifting economic realities. The paths for reform are multiple and must consist of clarifying existing definitions about worker protection, drawing on technological capacities to aid compliance and enforcement of these protections, expanding certain basic protections to all laborers regardless of their employment status, creating new protections in response to new business models, and finally.

한국어

노동법이 등장할 당시만 해도 ‘자본가=경제적 강자’, ‘노동자=경제적 약자’라는 등식에 이의를 제기할 여지가 없었다. 그러나 글로벌 경제와 고용형태의 다양화로 이러한 등식은 더 이상 성립되지 않게 되었다. 자신이 고용한 아르바이트 직원보다 월수입이 적다는 영세 자영업자들이 있는가 하면 억대 연봉을 받는 근로자들도 많다. 동시에 노동법의 근간도 흔들리게 되었다. 대법원 판례상 “근로자”의 요건을 충족한 사람만을 보호하는 노동법은 근로자와 유사한 지위에 있는 특수형태근로종사자 및 디지털 플랫폼종사자들을 보호의 사각지대로 내몰고 있다. 또한 해고의 제한 규정은 대부분 정규직 근로자의 고용을 보호하고 비정규직 근로자나 실업자가 내부 노동시장으로 진입하는 데 장벽으로 작용하고 있다. 노동조합 제도 역시 주로 고용이 안정되고 임금 수준이 높은 대기업과 공공부문 근로자들의 지위 향상에 기여하고 있다. 나아가 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 기간제법은 2년 후 무기계약 전환이라는 보호규정이 오히려 독으로 작용하여 2년 도래 전 계약해지라는 역효과를 가져오고 있다. 최근 저임금 근로자들을 보호하기 위한 최저임금의 급격한 인상도 영세자영업자의 폐업과 그 소속 근로자들의 실직을 가속화하여 국민경제 전체에 악영향을 끼치고 있다. 조만간 시행될 ‘강사법’ 역시 수많은 시간강사를 퇴출시키는 기능을 하고 있다. 이러한 현상이 장기화되면서 노동시장이 내부자와 외부자로 분절되고 노동계층의 양극화가 심화되고 있다. 노동법 관련법의 제･개정으로 일부 근로자들은 득을 얻게 되나 그로부터 배제된 수많은 이해관계 당사자들이 보호의 울타리 밖으로 밀려나고 있다. 21세기가 19세기와 다르듯이 노동법도 시대에 따라 변화해야 한다. 국가는 자국의 경제적 이익을 추구해야 하고, 기업의 경쟁력 제고를 고려해야 하고, 벼랑 끝에 선 소상공인, 영세 자영업자, 근로자, 실업자, 취약계층을 함께 보호해야 한다. 이제라도 국가는 이해관계 당사자의 사정을 두루 살피어 최대다수에게 득이 되면서 노사가 상생할 수 있는 정책을 마련하는 데 최선의 노력을 다 해야 할 것이다.

목차

<국문초록>
I. 서론
II. 노동보호법의 모순
III. 노동보호법의 모순 극복을 위한 제언
IV. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 조성혜 [ Cho, Sung-Hae | 동국대학교 법과대학 교수. ]

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• 간행물명

  사회법연구 [Studies of Social Security Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-1118

• 수록기간

  2003~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340