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문화 융합(CC)

잠재계층분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향
The Effect of Nursing Managers’ Leadership Type perceived by Nurses on the Job Performance and Turnover Intention through A Latent Class Analysis

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  • 발행기관
    국제문화기술진흥원 바로가기
  • 간행물
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.5 No.1 (2019.02)바로가기
  • 페이지
    pp.193-203
  • 저자
    강지연, 김혜숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A352402

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The study participants are nurses who work at three general hospitals in M City, who used structured questionnaires to list 214 people from July 17 to August 7, 2017. Analysis of the collected data was carried out using SPSS WIN 21.0. and M plus 7.00 to analyze latent classes depending on the type of nursing managers' leadership. This study showed that the type of nursing managers' leadership has in analyzing latent classes influences nurses' job performance and turnover intention. Because there is a strong influence on the job performance and the turnover intention so that nurses can be highly aware of transformation-transaction-emotion leadership, the managers of the nursing organization need to foster effective leadership. Training programs are needed to improve nurses’ job performance through transformational, transactional, and emotional leadership, and to foster nursing manager's leadership skills to better reflect the turnover intention.
한국어
본 연구는 M시 소재 3개 종합병원에서 근무하는 간호사 214명을 대상으로, 2017년 7월 17일~ 8월 7일까지 자 료 조사하였다. 수집된 자료분석은 SPSS WIN 21.0과 간호관리자의 리더십 유형에 따른 잠재계층을 분석하기 위해 Mplus 7.00을 이용하였다. 잠재계층분석에 따른 업무수행능력, 이직의도의 차이는 변혁-거래-감성이 높은 리더십의 경우 업무수행능력이 4.44±.37점으로 가장 높게 나타났으며, 이직의도는 2.62±.59점으로 가장 낮은 점수를 보였다. 변 혁-거래-감성이 낮은 리더십의 경우 업무수행능력이 3.51±.41점이고 이직의도는 3.25±.41점으로 높은 이직율을 보였 다. 따라서, 잠재계층분석에 의한 간호관리자의 리더십의 유형은 업무수행능력과 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 변혁적-거래-감성의 리더십을 높게 지각할수록 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향이 크므로 간 호조직의 관리자는 효율적인 리더십을 함양하고, 변혁적, 거래적, 감성적 리더십을 통하여 간호사들의 업무수행능력을 향상시키고, 이직의도를 낮출 수 있도록 간호관리자의 리더십 함양을 높이기 위한 교육훈련 개발이 필요하다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법 및 윤리적 고려
5. 자료분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 간호관리자의 리더십 유형과 업무수행능력, 이직의도의 정도
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호관리자의 리더십유형과 업무수행 능력, 의직의도의 차이
3. 간호관리자의 리더십 유형과 업무수행능력, 이직의도와의 관계
4. 간호관리자의 리더십 유형에 따른 잠재계층분석
5. 잠재계층분석에 따른 업무수행능력, 이직의도의 차이
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
References

키워드

변혁적 리더십 거래적 리더십 감성적 리더십 업무수행능력 이직의도 Transformational leadership Transactional leadership Emotional leadership Job performance Turnover Intention

저자

  • 강지연 [ Kang Ji Yeon | 준회원, 목포시의료원 간호부 ] 제1저자
  • 김혜숙 [ Kim Hye Sook | 정회원, 초당대학교 간호학과 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
  • 설립연도
    2009
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2384-0358
  • eISSN
    2384-0366
  • 수록기간
    2015~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 600 DDC 700

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