This study is intended to look into the effects of training for employees on long service in skin care shops. The results of this study were as follows. The effects of job training for employees on long service in skin shops showed that service training and course(stage) training were mechanisms to have a positive effect on long service, while character training and job training were not significant. Given a frequent turnover of skin care shop employees, the training related to customer service technique is a mechanism to lead ongoing work in long-term stability with high expectations of the pride and benefit when it is properly supported according to the stage of career and the level of skill by training course. In other words, skin care shops need systematic management for human resources development with a training supporting system for providing more stable service technique in the recent reality of franchise and corporate management.
목차
Abstract Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 인적자원관리 2. 직무교육 3. 장기근속 Ⅲ. 연구방법 1. 연구모형 및 가설 설정 2. 연구대상 및 설문지 구성 3. 측정 변수의 선정 4. 자료 분석방법 Ⅳ. 연구결과 1. 조사대상자의 일반적 특성 2. 가설의 검증 Ⅴ. 결론 참고문헌
키워드
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본 학회는 뷰티산업의 이론, 정책, 현황 등에 관한 학문연구와 보급 및 산업계를 연계시켜 기술발전과 마케팅 및 경영전반에 대한 지원활동을 통해 한국 뷰티학계 및 산업계의 발전과 글로벌화에 기여함을 목적으로 한다.
1. 학술연구발표 및 활동
2. 학술지 및 연구 자료의 출판, 학술세미나 개최
3. 정부 및 기타 공공기관의 학술교육 수탁사업 추진
4. 뷰티산업의 발전을 위한 산학연 국내 외 공동학술 활동
5. 뷰티산업 종사자를 위한 전문 인력양성, 재교육 및 해외진출사업 지원
6. 뷰티산업의 제조 및 서비스 사업의 활성화 지원
7. 뷰티산업의 글로벌화를 위한 마케팅 전략 수립 지원
8. 뷰티산업계의 사회적 기업 양성지원