Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to investigate the moderating effects of hotel employees' work life balance, job commitment, job satisfaction, and life satisfaction on structural relationship and social support. The hotel employees working in the limited hotel were selected as the population and the sample was extracted by convenience extraction method to conduct the empirical study in order to select the hotel employees who can facilitate the empirical research according to the research purpose of the researcher. Work-life balance and job commitment form a mutually significant relationship, supporting the results of previous studies. Second, the relationship between job involvement and life satisfaction can be explained via the result of preceding study, on the grounds that job involvement can concentrate on worker's work, and it will produce an opportunity to finish tasks and tasks given within work hours. Observe, notice that you can enjoy the time. Although the relationship of the hypotheses can be judged as a natural relationship, the results are derived from the commitment to the job, and the results of the job satisfaction, the possibility of development of the individual, the working time, . Therefore, the moderating effects of social well - being in the relationship between job commitment and job satisfaction supported the previous research results based on the hypothesis. The moderating effects of social well - being in the relationship between job commitment and job satisfaction supported the previous research results based on the hypothesis. As a result of the moderating effect of social support, it was found that social support influences job involvement.

한국어

본 연구는 호텔 종사원의 일과 여가 균형, 직무몰입 및 직무만족, 생활만족간의 구 조적 관계 및 사회적 지지의 조절효과를 규명하고자 하였다. 특급호텔에 근무하는 호 텔 종사원을 모집단으로 하여 연구자의 연구목적에 따른 실증연구를 원활하게 할 수 있는 호텔종사원을 선정하기 위해 편의추출방식으로 표본을 추출하여 실증연구를 실 시하였다. 일과 여가의 균형과 직무몰입은 상호간의 유의한 관계를 형성하고 있으며 이는 선 행연구의 결과를 지지하였다. 둘째, 직무몰입과 생활만족간의 관계는 선행연구의 결과 는 직무몰입은 종사자의 근로활동에 집중 할 수 있어 근무시간 내 주어진 과업과 업 무를 마무리 할 수 있는 계기가 될 것이므로 이후 자신이 활동할 수 있는 여가 시간 을 즐길 수 있다는 것을 파악할 수 있다. 직무몰입과 직무만족간의 관계에 있어 지금 까지 많은 선행연구에서 확인하면 연구개념 간의 관계는 유의적인 관계가 형성되었다. 이미 가설의 관계가 당연한 관계로 판단할 수 있지만 직무에 몰입하여 유의한 업무결 과를 도출이 된다면 직무만족의 결과로 볼 수 있는 근무 환경, 개인의 발전 가능성, 근로 시간, 인사고과 직간접적으로 유의한 결과로 도출되었다, 직무몰입과 직무만족간 의 영향관계에서 사회적지의 조절효과는 가설의 근거된 선행연구결과를 지지하고 있 었다. 사회적 지지의 조절효과의 결과로 보면 사회적지지가 직무몰입에 영향을 미친다 는 결과가 도출되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 일과 여가 균형(WLB)
2. 직무몰입
3. 생활만족
4. 직무만족
5. 사회적지지
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 가설설정
3. 조작적 정의 및 측정
4. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
1. 인구통계적인 특성
2. 신뢰성과 타당성분석
3. 구성단위간 상관분석
4. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김태경 [ Kim, Tae-Kyung | 경남도립남해대학 관광과 교수 ] 주저자
• 이정은 [ Lee, Jung-Eun | 예원예술대학교 문화예술관광콘텐츠학과 객원교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  동북아관광연구 [Northeast Asia Tourism Research]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-8929

• 수록기간

  2005~2019

• 십진분류

  KDC 326 DDC 338