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사회복지관 사회복지사의 서비스 질 결정요인에 관한 연구
A Study on the Determinants of Service Quality of Social Worker in the Social Welfare Center

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  • 발행기관
    한국통합사례관리학회 바로가기
  • 간행물
    한국케어매니지먼트연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28호 (2018.09)바로가기
  • 페이지
    pp.29-56
  • 저자
    이진열, 윤기혁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A347818

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원문정보

초록

영어
This study, which investigated factors affecting service quality of social workers at a community welfare center in response to rapidly-changing social welfare environments, placed the primary target of research at offering basic data to enhance service quality. The secondary target of the study was to explore the implications for factors whereby society as a whole must pay attention to those social workers to improve the clients' satisfaction that tends to become more varied and complicated than ever. The study had following findings. Firstly, as a result of investigating service quality differences depending on sociodemographic characteristics, there turned out differences according to age and marital status. Secondly, emotional labor had a positive effect on service quality of those social workers. Thirdly, empowerment had a positive effect on their service quality. Based on these findings, the study suggested as below. First, enhancement of service quality of social workers at a community welfare center requires periodical mentoring programs by senior social workers. Second, boost of their emotional labor requires education on their identity as a social worker in the first place. Third, strengthening of their empowerment needs to provide systematic supervision through supervisors.
한국어
본 연구는 급변하는 사회복지환경에 대응하여 사회복지관 사회복지사의 서비스 질에 영향을 미치는 영 향 요인을 검증하여 서비스 질 향상을 위한 기초자료 제공하는 것을 일차적인 목적으로 하였다. 그리고 점 차 다양하고 복잡해지고 있는 클라이언트의 만족도를 증진시키기 위해 사회복지기관 사회복지사에게 관심 을 기울여야 할 요인에 대한 시사점을 탐색해 보는 것을 이차적인 목적으로 하였다. 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 서비스 질 차이 검증에서 연령과 혼인에서 차이가 있는 것으로 나타났 다. 둘째, 사회복지관 사회복지사의 서비스 질에 감정노동이 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지관 사회복지사의 서비스 질에 임파워먼트가 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 바탕으로 다음과 같이 제언한다. 첫째, 사회복지관 사회복지사의 서비스 질 향상을 위해 선임 사회복지사들과의 정기적인 멘토링 프로그램이 필요하다. 둘째, 사회복지관 사회복지사의 감정노동을 높이 기 위해서 우선, 사회복지사의 정체성에 대한 교육이 필요하다. 셋째, 사회복지관 사회복지사의 임파워먼트 강화를 위해 슈퍼바이져를 통한 체계적인 슈퍼비전이 제공되어야 한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 서비스 질
2. 사회복지관 사회복지사의 서비스 질에 미치는 영향 요인
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 자료수집방법
3. 측정도구
4. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 인구사회학적 특성
2. 주요변수의 기술통계
3. 인구사회학적 특성에 따른 서비스 질 차이
4. 주요변수의 상관관계
5. 사회복지관 사회복지사의 서비스 질에 영향을 미치는 요인
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

서비스 질 감정노동 직무만족 직무소진 임파워먼트 Quality of service Emotional labor Job satisfaction Job exhaustion Empowerment

저자

  • 이진열 [ Lee, Jin-Yeol | 한국국제대학교 사회복지학과 조교수 ] 주저자
  • 윤기혁 [ Youn, Ki-Hyok | 동명대학교 사회복지학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국통합사례관리학회 [Korean Academy of Integrated Care Management]
  • 설립연도
    2008
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 회는 케어매니지먼트에 관련된 학문적 연구와 발전에 기여하고 회원간의 친목을 도모함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국케어매니지먼트연구 [Korea Care Management Research]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-5684
  • 수록기간
    2008~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 338 DDC 361

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