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초록

영어

The purpose of this study is to examine the structural relationship between interpersonal justice(IPJ), informational justice(IFJ), affective commitment to change(ACC), and innovative work behavior(IWB) of the public employees of 276 H public institution. As a result of research, first, the relationship between IFJ and ACC was statistically significant. Second, the relationship between IFJ and IWB was statistically significant. Third, the relationship between ACC and IWB was statistically significant. Lastly, ACC partially mediated the relationship between IFJ and IWB. IPJ did not have a significant impact on all variables. Based on the results of this study, we suggest academic and practical implications for the change and innovation of public institution employees and suggest future research.

한국어

본 연구의 목적은 공공부문의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 이를 위해 H 공공기관 종사자 276명을 대상으로 설문을 분석하였다. 연구결과, 첫째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 정서적 변화몰입에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입은 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공공기관 종사자의 상호작용공정성 중 정보공정성과 혁신적 업무행동의 관계에서 정서적 변화몰입이 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 대인관계공정성의 경우, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입과 혁신적 업무행동에 직접적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 위와 같이 본 연구에서 도출한 결과를 바탕으로 혁신에 대한 이론적, 실천적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 대인관계공정성과 정보공정성
2. 정서적 변화몰입
3. 혁신적 업무행동
4. 연구변인들 간의 관계
III. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 측정도구의 구성
IV. 연구결과
1. 데이터 사전분석
2. 모델 분석결과
3. 매개효과 검정
V. 결론 및 제언
1. 결론 및 논의
2. 시사점 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 이가람 [ Lee, Karam | 한국기술교육대학교 석사과정 ] 제1저자
• 이진구 [ Lee, Jingu | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-9224

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 378 DDC 375