Earticle

현재 위치 Home

How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover
경영자가 인재전쟁에서 어떻게 승리할 수 있 을까? : 고성과자와 저성과자의 이직원인 연구를 중심으로

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    전문경영인연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제21권 제4호 통권 제56호 (2018.12)바로가기
  • 페이지
    pp.107-125
  • 저자
    Myeongju Lee, Yunhwan Sohn, Bongsoon Cho, Hyunok Kim
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A345012

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

5,400원

원문정보

초록

영어
This study verified the effect of job performance results before the turnover on the turnover causes using the exit interview data. By classifying the turnover causes into the pull and push factors, the research model was presented that turnover causes were shown differently based on the job performance results before the turnover, and that the job alternatives and job satisfaction were affected by turnover causes. Six year data of exit interviews of a KOSDAQ company which provides the software services in Korea were examined to verify the model and 102 leaver responses were included in the analysis. As the result, pull factors were the main turnover causes for the high-performers and the pull factors had the positive effect on the job alternatives. Push factors were the main turnover causes for the low-performers and the push factors had the negative effect on the job satisfaction. Based on the study result, we suggested the theoretical and practical implications, and the future direction of the study.
한국어
본 연구는 이직면담(exit interview) 자료를 활용하여 이직 전 성과가 이직자의 이직원인 에 미치는 영향을 검증하였다. 이직의 원인을 유인요인과 방출요인으로 구분하고, 이직 이전의 성과에 따라 이직원인이 다르게 나타나는 연구모형을 제시하였으며 이직원인이 대안과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 이러한 모형을 검증하기 위해 국내 소프트 웨어 서비스 업체인 코스닥 상장 기업의 6년 동안의 이직면담 자료를 활용하였으며 102명 의 이직자의 응답을 분석에 포함하였다. 연구결과 고성과자의 이직원인은 유인요인으로 나타났으며, 유인요인은 다른 취업대안에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리 고 저성과자의 이직원인은 방출요인으로 나타났으며, 방출요인은 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory & Hypothesis
2.1 Turnover
2.2 Performance & Turnover
Ⅲ. Methods
3.1 Data collection
3.2 Measurements
Ⅳ. Results
4.1 Model Testing
Ⅴ. Conclusion
References
요약

키워드

이직 이직면담 성과 직무만족 대안 Turnover Exit interview Job performance Job satisfaction Job alternatives

저자

  • Myeongju Lee [ 이명주 | Senior Researcher, Research Center on Philanthropy ]
  • Yunhwan Sohn [ 손윤환 | Ph.D candidate, Sogang Business School, Sogang University ]
  • Bongsoon Cho [ 조봉순 | Professor, Sogang Business School, Sogang University ] Corresponding Author
  • Hyunok Kim [ 김현옥 | Ph.D candidate, Sogang Business School, Sogang University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-8380
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

이 권호 내 다른 논문 / 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.