Earticle

현재 위치 Home

법률에 근거한 호텔기업의 인적자원관리 인사제도와 조직유효성 간의 관계 연구 : 소유형태의 조절효과를 중심으로
조직유효성 간의 관계 연구: 소유형태의 조절효과를 중심으로 A Study on the Relationship between HRM Practices which is based on the Korean Legislation and Organisational Effectiveness in the Hotel companies : Focusing on the Moderating Effect of Ownership types

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제22권 제7호 통권 86호 (2018.12)바로가기
  • 페이지
    pp.347-372
  • 저자
    이연우
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A344890

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

6,400원

원문정보

초록

영어
Hotel companies must receive an evaluation of hotel ratings every three years based on the Tourism Promotion Act and also they are not able to dismiss employees deliberately from Korean Labour Law. Firstly, this study extracted which HRM practices were associated with the evaluation criteria of hotel ratings based on the Tourism Promotion Act and Korean Labour Act. Secondly, this study looked at the opinions of hotel employees towards HRM practices on their organisation. Therefore, the purpose of this study was to examine the relationship between HRM practices which were from Korean legislation and organisational effectiveness by ownership types. This study employed a structural equation modelling approach and demonstrated that training and job security had a positive influence on distributive and procedure justice in international chain hotels and Korean owned hotels otherwise selection did not significantly influence both justices in both hotels. The procedure justice had a positive influence on job satisfaction and turnover intention in international chain hotel only. This study will help practitioners when they revise the Act by understanding which HR practices are important from the view of employees and also help management to review what type of HR practices should be provided to maintain or upgrade their status.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 관광진흥법상의 호텔등급 평가기준 및 노동법 관련 인적자원관리
2. 조직공정성(Organizational justice)
3. 조직 유효성
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형 및 가설의 설정
2. 조작적 정의 및 설문지 구성
3. 조사방법과 조사기간
Ⅳ. 분석결과
1. 조사대상자의 인구통계학적 특성
2. 측정도구의 신뢰도와 타당성 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

Korean legislation Human Resource Management Hotel Ratings Korean Labour Act Organisational Effectiveness Structural Equation Modelling.

저자

  • 이연우 [ Yeonu Lee | 동의대학교 호텔컨벤션경영학과 외래교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

이 권호 내 다른 논문 / 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.