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신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식에 따른 상호작용공정성 및 조직시민행동의 관계
The Relationship between Interaction Fairness and Organization Citizen Behavior According to Organizational Culture Awareness of The Participants in Physical Leisure Activities

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제4호 (2018.12)바로가기
  • 페이지
    pp.293-304
  • 저자
    최명수, 석강훈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A344133

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원문정보

초록

영어
This study aims to identify the more effective improvements for organization management by proving the causal relationship between the interaction fairness and organization citizen behavior according to the organizational culture awareness of the participants in physical leisure activities, and it emphasizes the necessity of physical leisure activities to enhance the organization performance. First, the organizational culture awareness of the participants in physical leisure activities is found to have a significant effect on interaction fairness. Second, the organizational culture awareness of the participants in physical leisure activities indicates to have a significant effect on organization citizen behaviors. Third, the interaction fairness is revealed to have a significant effect on organizational citizen behaviors. Taken all together, organizations should increase the organizational culture awareness of their members by seeking various ways for their members to engage in active physical activities. In addition, it is necessary to build the organizational climate that satisfies all the managers and members of the organization by establishing a desirable fairness obtained from the physical leisure activities and fostering a stable relationship of the organization.
한국어
이 연구는 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식이 소속한 조직과의 상호작용을 증진시키고, 바람직한 시민 행동의 결과로 나타난다는 것을 규명하고자 하였다. 첫째, 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식은 상호작용공정성 에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 종합하여 볼 때, 조직들은 구성원들이 적극적인 신체활동을 영위할 수 있는 다양한 방법들을 모색하여, 구성원들의 조직 문화인식을 높여야 한다. 또한 신체활동 여가로 인해 얻어진 바람직한 공정성을 성립하고, 조직의 안정적 관계형성을 활성화시키는데 노력하여, 관리자와 조직의 구성원들이 모두 만족할 수 있는 조직 풍토를 만들어야 할 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 가설 및 모형
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상 및 표집
2. 측정도구
3. 자료처리 및 통계방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

신체 활동적 여가 조직문화인식 상호작용공정성 조직시민행동 Physical Leisure Activities Organizational Culture Awareness Interaction Fairness Organization Citizen Behavior

저자

  • 최명수 [ Choi, Myung-Soo | 계명대학교 ]
  • 석강훈 [ Seok, Kang-Hoon | 한국교통대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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