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<경영컨설팅 사례ㆍ방법론>

공공기관의 사회형평적 인사시스템 구축 전략
Strategies to Build a Social-Equity HR System for Public Institutions

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제18권 제3호 통권 제58호 (2018.08)바로가기
  • 페이지
    pp.267-274
  • 저자
    임효창, 김경민, 김유리, 차미소
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A336765

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원문정보

초록

영어
There is a growing interest in corporate social responsibility. Previous research has focused on how social responsibility has impacted on the company's social performance and economic performance, and dealt with the relationship between social responsibility and human resource effectiveness. However, there are few studies on how to implement corporate social responsibility in human resources management functions. This study reviews the social responsibility activities that can be performed by human resource managers. Public institutions are required to practice social equity from the government, centered on social equity employment. However, public institutions are having difficulty in how to implement social equity human resources because social equity HR is not a concept that has been dealt with sufficiently in academic fields . This study distinguishes the concepts and types of social equity HR and suggests four social equity HR strategies that can be used by public organizations. The implications and limitations of this study are presented in the conclusion.
한국어
기업의 사회적 책임에 대한 관심이 부각되고 있다. 기존 연구는 사회적 책임이 기업의 사회적 성과와 경제적 성과에 어떠한 영향을 주었는지 에 초점을 두었으며, 사회적 책임과 인적자원 효과성간의 관계를 다루었다. 하지만 기업의 사회적 책임을 인적자원관리 기능에서 어떻게 구현할 것인지에 대한 연구가 적은 편이다. 본 연구는 인적자원관리 담당자가 수행할 수 있는 사회적 책임 활동을 살펴보고자 한다. 공공기관은 사회형 평적 채용을 중심으로 정부로부터 사회형평적 인사를 실천할 것을 요구받고 있다. 하지만 사회형평적 인사가 학술적으로 충분히 다루어진 개념이 아니기 때문에 공공기관은 사회형평적 인사를 어떻게 구현할 것인지에 대해 실무적인 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 사회형평적 인사의 개 념과 유형을 구분하고, 공공기관이 활용할 수 있는 4가지의 사회형평적 인사 전략을 제시하였다. 본 연구의 시사점과 연구한계를 결론 부분에 제시하였다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경과 분석체계
  1. 기업의 사회적 책임
  2. 사회적 책임활동과 인적자원관리
  3. 사회형평적 인사 프레임웍
 III. 공공기관의 사회형평적 인사 구축 전략
 IV. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

기업의 사회적 책임 인적자원관리 공공기관 사회형평적 인사 사회적 성과 Corporate Social Responsibility Human Resource Management Public Institutions Social Equity HR Social Performance

저자

  • 임효창 [ Lim, Hyo-Chang | 서울여자대학교 경영학과 교수 ] 제1저자 및 교신저자
  • 김경민 [ Kim, Gyeong-Min | 서울여자대학교 경영학과 ] 공동저자
  • 김유리 [ Kim, You-Ri | 서울여자대학교 경영학과 ] 공동저자
  • 차미소 [ Cha, Mi-So | 서울여자대학교 경영학과 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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