Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to derive the core categories of organizational virtue, leader member exchange, sincerity, and affective commitment through qualitative research to reduce workplace-incivility. In addition, we try to derive a core category of how these sorts of variables will have an effect on the relationship between workplace-incivility and affective commitment in the organization. In this study, interviews were conducted on the nonsense of organization in nine domestic workers. Through the interviews, qualitative researches derived the factors that reduce the kinds of rudeness and rudeness in the organization and the consequences of the workplace-incivility. Qualitative research revealed that the five core categories, organizational virtue, leader member exchange, workplace-incivility, and integrity have a causal effect on affective commitment.Finally, based on this qualitative research methodology, the organizational virtue and leader member exchange are reduced workplaceincivility, and finally, the core category that improves affective commitment is derived and the research model is designed based on this. Therefore, this study suggests the theoretical implication that the research model has been developed through the qualitative study of the causal relationship between workplace-incivility and affective commitment in the organization.

한국어

본 연구의 목적은 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange), 성실성, 정서적 몰입의 핵심범주들을 질적 연구를 통하여 도출하는 것이다. 또한 이들 변수들 중 성실성이 조직 내 무례함과 정서적 몰입(Affective commitment)간의 관계에서 조절변수로서 어떠한 영향을 미치게 될지 핵심범주를 도출해 내고자 한다. 본 연구에서는 국 내 직장인 9명을 대상으로 조직 내 무례함에 대한 인터뷰를 실시하였다. 인터뷰를 통해 조직 내 무례함의 종류와 무례함을 감소시키는 요인과 무례함이 미치는 결과 변수를 질적 연구를 통하여 도출해 내었다. 질적 연구 결과 최종적으로 5개의 핵심범 주, 즉 조직 미덕, 상사-구성원 관계, 조직 내 무례함, 성실성이 인과적 영향관계를 맺으며 정서적 몰입에 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이러한 질적 연구 방법론에 기반 하여 최종적으로 조직 미덕과 상사-구성원 간의 관계가 무례함을 감소시키게 되고, 결국에는 정서적 몰입을 향상시킨다는 핵심범주를 도출해 내게 되었으며 이를 바탕으로 연구모형을 설계하였다. 따라서 본 연구는 조직 내 무례함과 정서적 몰입 간의 인과관계를 질적 연구를 통하여 연구모형을 개발하였다는데 이론적 시사점이 있을 것이다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 조직 내 무례함과 정서적 몰입의 관계
  2.2 조직 미덕과 조직 내 무례함과의 관계
  2.3 상사-구성원 교환관계(LMX)와 조직 내 무례함과의 관계
  2.4 조직 내 무례함과 성실성의 관계
 Ⅲ. 질적 연구방법
  3.1 정보제공자
  3.2 반 구조화된 인터뷰
  3.3 질적 연구 결과
  3.4 연구 모형
 V. 토의 및 결론
  5.1 결론
  5.2 이론적 시사점
  5.3 실천적 시사점
  5.4 한계점과 향후연구
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 전혜린 [ Hye-Rin Jeon | 홍익대학교 경영학 석사 ] 제1저자
• 고성훈 [ Sung-Hoon Ko | 경북대학교 경상대학 초빙교수 ] 교신저자
• 문태원 [ Tae-Won Moon | 홍익대학교 경영학과 부교수 ] 공동저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330