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초록

영어

This study focuses on internal justice and external justice recognition in order to identify factors to influence the turnover intention and job satisfaction of broadcasting employees. Internal justice and external justice are analyzed separately. External justice was measured by broadcasting justice and Internal justice was measured by procedural justice and distributive justice. This study based on the questionnaire survey conducted on 259 broadcasting employees of PD, writer, announcer, reporter, camera, lighting, sound engineer, etc. The results indicated that the broadcasting justice and distributive justice of life broadcasting companies decreased employee’turnover intention and increased job satisfaction. But procedural justice was found to have no significant effect.

한국어

본 연구는 방송종사자의 공정성 인지가 이직의도와 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위해 대외공정성과 대내공정성을 구분하여 분석하였다. 대외공정성은 방송공정성으로 측정하였으며, 대내공정성은 절차공정성과 분배공정성으로 구분하여 방송언론사 다섯 곳에서 근무하는 PD, 작가, 아나운서, 기자, 카메라, 조명, 음향관련 엔지니어 등의 방송 종사자 259명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 토대로 분석하였다. 실증분석 결과, 방송공정성과 분배공정성은 이직의도와 직무만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악되 었으나 절차공정성은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 문헌연구
  2.1 방송공정성(broadcasting fairness)
  2.2 절차공정성과 분배공정성
  2.3 이직의도와 직무만족
 Ⅲ. 연구방법 및 실증분석
  3.1 표본선정 및 자료수집
  3.2 변수측정
  3.3 타당성 및 신뢰성 분석
  3.4 기술통계 및 상관관계
  3.5 가설검증
 Ⅳ. 연구결과
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 박창환 [ Chang-hwan Park | 장안대학교 서비스경영과 교수 ] 제1저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330