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셀프리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사신뢰의 매개역할을 중심으로
A Study on the Influence of Self-Leadership onOrganizational Effectiveness : Focusing on the Mediator Effect of Trust in Supervisors

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  • 발행기관
    대한지방자치학회 바로가기
  • 간행물
    한국지방자치연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제1호 통권62호 (2018.05)바로가기
  • 페이지
    pp.95-118
  • 저자
    이봉식, 박종선, 성영태
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A331028

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원문정보

초록

영어
This paper studied the influence of self-leadership to organizational effectiveness, and influence of trust in supervisors to organizational effectiveness, targeting the army’s non-commissioned officers. The purpose of this paper is to conduct empirical investigation on the mediator effect of trust in supervisors among the causal relationship between self-leadership and organizational effectiveness. The analysis results are as follows. Firts, as fos the relation analysis of self-leadership, organizational effectiveness, the self-leadership of non-commissioned officers had significantly positive influence on organizational effectiveness. Second, as for the self-leadership and trust in supervisors had self-leadership significant positive influence on trust in supervisors. Third, in a relation analysis of trust in supervisors, organizational effectiveness, they showed statistically significant positive influence. Fourth, as for the certification result of the mediator effect of trust in supervisors in influential relationship of self-leadership of non-commissioned officers to organizational effectiveness, trust in supervisors was found to have a partial mediator effect.
한국어
본 연구는 육군 부사관의 셀프리더십의 행동중심적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략이 상사신뢰와 조직효과성에 미치는 영향에 대해 연구하고, 셀프리더십과 조직효과성 간의 관계에 있어서 상사신뢰의 매개효과를 검증하였다. 연구목적을 수행하기 위해 육군 부사관 학교에서 교육중인 265명의 응답표본을 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 이용하여 검증하였다. 분석 결과, 육군 부사관의 셀프리더십은 상사신뢰와 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치며, 상사신뢰는 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사신뢰는 셀프리더십과 조직효과성 간의 관계에 있어 부분매개효과를 통해 조직효과성을 증진할 수 있다는 결론에 도출 할 수 있었다. 즉 셀프리더십은 상사신뢰의 매개효과 뿐만 아니라 직접적으로도 조직효과성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 검증되었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 논의와 연구가설
  1. 셀프리더십
  2. 상사신뢰
  3. 조직효과성
  4. 연구가설
 Ⅲ. 연구모형
  1. 연구모형
  2. 변수선정
  3. 자료수집 및 분석
 Ⅳ. 분석결과 및 논의
  1. 인구통계적 특성
  2. 타당성 및 신뢰성 분석
  3. 연구모형의 확인적 요인분석
  4. 연구가설검증
 Ⅴ. 결론
  1. 연구의 요약 및 시사점
  2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향
 참고문헌

키워드

셀프리더십 상사신뢰 조직효과성 매개효과 육군부사관 self-leadership trust in supervisors organizational effectiveness mediator effect army’s non-commissioned officers

저자

  • 이봉식 [ 李奉植 | 계명문화대학교 군사학부 교수 ] 주저자
  • 박종선 [ 朴鍾渲 | 계명대학교 행정학과 교수 ] 공동저자
  • 성영태 [ 成永泰 | 계명대학교 행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한지방자치학회 [National Association of Korean Local Government]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 지방자치와 관련되는 연구, 조사, 교육을 통하여 한국의 지방자치 발전과 지역사회 및 주민의 복리증진에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국지방자치연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-0960
  • 수록기간
    1995~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 352

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