Earticle

초록

영어

Social enterprises have been built for the special purpose. The job value of social enterprise workers will be different fromthose of business people who are only for profit pursuit. The job value of social enterprise workers is an important determinant of sustainability of social enterprises. Therefore, this study is meaningful to provide policy basic data for lowering job satisfaction and turnover intention by analyzing the effect of job value of social enterprise employees on job attitude. The subjects of this study were surveyed 100 persons as the social enterpriseworkers fromNovember 1, 2017 toNovember 11th. In order to solve this research problem, AMOS and SPSS 20 were used to analyze the structural model. Through this study, the sense of the calling and the job environment influenced job satisfaction, job enthusiasm. Job satisfaction was found to affect turnover intention. In this process, job enthusiasmshowed that therewas a part that further strengthened the turnover intention.

한국어

사회적 기업은 특수한 목적에서 출발하여 세워진 기업이다. 사회적 기업종사자의 직업가치는 영리추구만을 목적으로 하는 기업종사자들과 는 다를 것이다. 사회적 기업종사자의 소명의식과 직무환경이 사회적 기업 종사에 대한 지속성 여부를 결정짓는 중요한 요인이라 할 수 있다. 이 에 본 연구는 사회적 기업 종사자의 소명의식과 직무환경이 직무태도와 직무열의의 매개효과를 통한 이직의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이는 사회적 기업종사자를 대상으로 소명의식과 이직의도와 관계를 분석하였다는 것에서 학술적 그리고 실무적 측면에서 의의가 있다. 본 연구의 대상은 사회적 기업 종사자 100명으로 2017년 11월 1일부터 11월 10일 까지 설문조사를 시행하였다. 본 연구문제 해결을 위해 AMOS와 SPSS 22를 이용하여 구조모형 분석 등을 수행하였다. 이를 통해서 소명의식과 직무환경은 직무만족과 직 무열의에 영향을 주고 직무만족과 직무열의는 이직의도에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 이 과정에서 직무열의는 도리어 이직의도를 더 강화시키는 부분도 있는 것으로 나타났다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 사회적 기업
  2. 소명의식
  3. 이직의도
 III. 연구 설계
  1. 연구 가설과 연구 모형
  2. 측정항목 및 도구
  3. 자료수집
 IV. 실증 분석
  1. 표본 특성
  2. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석
  3. 구조모형 분석 및 가설 검증
  4. 직간접효과 분석
 V. 결론
  1. 요약과 시사점
  2. 연구의 한계와 향후 연구방향
 참고문헌
 Abstract

키워드

사회적 기업 소명의식 직무환경 직무만족 직무열의 이직의도 Social enterprise Sense of calling Job environment Job enthusiasm Turnover intention

저자

• 노경미 [ Noh, Kyung-Mee | 한양대학교 전략경영학과 박사과정 ]

참고문헌

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