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역량기반 기업 HRD 시스템 사용자 만족도의 영향요인에 관한 연구
An Empirical Study on influence Factors of Competency Based HRD System User Satisfaction
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- 발행기관
- 한국디지털정책학회 바로가기
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- 간행물
- 디지털융복합연구 바로가기
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- 통권
- 제4권 제2호 (2006.12)바로가기
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- 페이지
- pp.9-26
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A32925
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원문정보
초록
- 영어
- Human resource development(HRD) is one of the important success factors in competitive business circumstance. So many companies are developing HRD system for role based competent person rearing to catch up with fast changing situations. And they are building professional and specific HRD systems, With these trends, this study analyze which are affecting user satisfaction in role based corporate HRD systems. Recognized profit, HRD support situation, and user experiences affect to user satisfaction significantly. And HRD support situation is the biggest affecting factor to user satisfaction.
목차
Abstract
I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
II. 이론적 배경
1. 역량기반 HRD의 이해
2. 사용자만족에 관한 이론적 고찰
III. 연구설계
1. 연구 모형 및 가설의 설정
2. 변수의 조작적 정의
3. 연구방법 및 자료분석
IV. 실증분석 및 가설검증
1. 타당성 및 신뢰성 분석
2. 가설검증
3. 하위차원 요인에 의한 영향 분석
4. 시스템, 정보, 서비스 품질별 만족 영향 요인 분석
5. 분석결과 정리
V. 결론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.
간행물
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- 간행물명
- 디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2713-6434
- eISSN
- 2713-6442
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재후보
- 십진분류
- KDC 569 DDC 620
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