Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to investigate the mediating effects of job satisfaction on the relationship between intrinsic and extrinsic motivation of individual and creative behavior and to investigate the relationship between job satisfaction and creative behaviors. For this purpose, a total of 300 questionnaires were distributed to public officials working in three local governments (GGun, KGun and HGun) in Jeollanam-do, and 213 surveys (71%) were used. The results of the study are as follows. First, It was shown that intrinsic and extrinsic motivation has a positive effect on creative behavior. The effect of extrinsic motivation on creative behavior is the same as the recent research flow. Second, intrinsic motivation positively affects job satisfaction, but extrinsic motivation has no statistically significant effect on job satisfaction about intrinsic and extrinsic motivation and job satisfaction. Third, in the relationship between job satisfaction and creative behavior, it was shown that job satisfaction has a positive effect on creative behavior. Fourth, as a result of verifying the mediating effect of job satisfaction on the relationship between intrinsic and extrinsic motivation and creative behavior, intrinsic motivation has a significant influence on creative behavior through the mediation of job satisfaction. On the other hand, there was no mediating effect of job satisfaction between extrinsic motivation and creative behavior.

한국어

본 연구는 개인의 내·외재적 동기와 창의적 행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과를 알아보고, 직무만족과 창의적 행동 간의 관계에 대해서 알아보고자 진행되었다. 이를 위해 전라남도의 3개 지방자치단체(G군, K군, H군)에 서 근무하는 공무원을 대상으로 총 300부의 설문지를 배포하여 조사했으며, 이중 유효 설문지 213부(71%)를 활용하 였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 내·외재적 동기가 창의적 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 외재적 동기가 창의적 행동에 긍정적 영향을 주는 결과는 최근의 연구 흐름과 같다고 할 수 있다. 둘째, 내·외재 적 동기와 직무만족과의 관계에서, 내재적 동기가 직무만족에는 긍정적 영향을 주지만, 외재적 동기는 직무만족에 통 계적으로 의미 있는 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 창의적 행동 간의 관계에서는, 직무만족이 창의적 행동에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 내·외재적 동기와 창의적 행동 간의 관계에서 직무만족 의 매개효과를 검증한 결과는 내재적 동기는 직무만족을 매개하여 창의적 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 반면 외재적 동기와 창의적 행동 간에는 직무만족의 매개효과가 없는 것으로 나타났다.

목차

요약
 Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 내·외재적 동기
  2. 직무만족
  3. 창의적 행동
 Ⅲ. 연구방법
  1. 자료수집
  2. 설문구성 및 분석방법
 Ⅳ. 실증분석
  1. 타당성 및 신뢰도 분석
  2. 상관관계분석
  3. 내·외재적 동기와 직무만족과의 관계
  4. 내·외재적 동기와 창의적 행동과의 관계
  5. 직무만족과 창의적 행동과의 관계
  6. 내·외재적 동기와 직무만족(매개변인) 및 창의적행동과의 관계
 Ⅴ. 결론
 References

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저자

• 장하수 [ Ha Soo Jang | 정회원, 조선대학교 문화학과 ] Corresponding author

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700