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병원행정직원의 조직공정성, 조직신뢰와 조직시민행동의 관계 - 병원 규모의 조절효과
The Relationship between Organizational Justice, Organizational Trust, and Organizational Citizenship Behavior of Hospital Office Workers, Focusing on the Moderating Effect of Hospital Scales

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  • 발행기관
    보건의료산업학회 바로가기
  • 간행물
    보건의료산업학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 제1호 (2018.03)바로가기
  • 페이지
    pp.13-22
  • 저자
    이영진, 안재선, 김문중
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A325379

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원문정보

초록

영어
Objectives : This study examines the voluntary participation of the members of an organization who maintain cordial and friendly relationships with their colleagues, so that the human resources department within a hospital can be used efficiently. Methods : A total of 600 copies of the questionnaire were distributed, and 524 copies were returned (88%). Of these, 518 copies were used to verify statistic results using IBM SPSS and AMOS Ver. 22.0, including factor analysis, path analysis, mediating effects, and moderating effects. Results : The effect of organizational trust on organizational citizenship behavior has shown that OCBI (Interpersonal) is highly affected at large hospitals. However, the effect of organizational trust on OCBO (Organizational) is highly affected at small hospitals. Conclusions : The results of a gap analysis indicated that among the different aspects of organizational justice, distributive justice and interactional justice have a positive effect on organizational trust in small hospitals. The results also revealed that organizational trust and organizational citizenship behavior in small hospitals are more strongly affected than they are in large hospitals. As a result, job efficiency is improved in smaller hospitals.

목차


 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 측정도구
  3. 자료수집 및 분석방법
 Ⅲ. 연구결과
  1. 표본의 특성
  2. 확인적 요인분석
  3. 구성개념간 상관관계(Construct Concepts of Correlation)
  4. 경로분석(Theory Route)
  5. 조직신뢰의 매개효과(Mediator Variables of Organizational Trust)
  6. 조절효과(Moderating Effect)
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론
 REFERENCES

키워드

조직공정성 조직신뢰 조직시민행동 Organizational Justice Organizational Trust Organizational Citizenship Behavior

저자

  • 이영진 [ Young-Jin Lee | 인본병원 ]
  • 안재선 [ Jae-Sun Ahn | 가천대학교 헬스케어경영학과 ] Corresponding author
  • 김문중 [ Moon-Jung Kim | 가천대학교 경영학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    의약학>기타의약학
  • 소개
    본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-5986
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 517 DDC 613

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