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임금피크제 도입이 기업의 인건비와 노동생산성에 미치는 영향에 관한 연구
The Effects of Wage Peak System on Labor Cost and Productivity of Corporation

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원문정보

초록

영어
Since 2017, it has become mandatory to extend the retirement age of 60 and reorganize the wage system. There is growing interest in the wage peak system in the reorganization of the wage system, but there is a difference between support and opposition in one system. In this study empirically analyzed the effects of the wage peak system on labor cost and productivity. As a result of analyzing the research conducted by the Korea Labor Institute(KLI) 2013 WPS, the following results were obtained. First, there is a significant negative relationship between the introduction of the wage peak system and the labor cost. This is a result that gives practically the effect of improving the cost structure by reducing labor costs, which is one of the purpose of introducing wage peak system. Second, there is a significant negative relationship between the introduction of the wage peak system and the labor productivity. These results suggest that the purpose of introducing the domestic wage peak system is mainly to reduce costs. The current wage peak system is effective for reducing the cost of labor but it is not enough to simply introduce the wage peak system as the labor productivity tends to decline. Instead of simply introducing the wage peak system, it is necessary to improve the effectiveness by developing supplementary systems through job analysis and job redesign something to do.
한국어
2017년부터 모든 사업장에서 근로자 정년 60세 연장과 임금체계 개편이 의무화 되었다. 임금체계 개편으로 임금피크제에 대한 관심이 대두되고 있지만 하나의 제도를 두고 찬성과 반대, 양자 간 시각 차이가 존재하고 있다. 본 연구는 임금피크제가 인건비와 노동생산성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 한국노동연구원의 2013년 사업체패널조사 제조업을 대상으로 분석한 결과 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 임금피크제 도입과 기업의 인건비 간의 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 임금피크제의 도입목적 중 하나인 인건비 감소를 통한 비용구조 개선 효과를 실질적으로 나타내주는 결과이다. 둘째, 임금피크제 도입과 기업의 노동생산성 간의 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내 임금피크제 도입 목적이 인력활용 보다는 주로 비용절감의 목적으로 이루어졌기 때문이라 판단된다. 현재의 임금피크제가 인건비 감소에는 효과적이지만 노동생산성도 감소되는 경향을 보임에 따라 임금피크제를 단순히 도입하는데 그치는 것이 아니라 도입 후 직무분석과 직무재설계 등을 통한 보완적 제도를 개발함으로써 효과성을 높여야 할 것이다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 임금피크제 개념과 유형
  2. 임금피크제 도입배경과 조직효과
 III. 연구 방법
  1. 표본 및 자료수집
  2. 변수의 정의 및 측정방법
 IV. 실증분석 결과
 V. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 고은정 [ Ko, Eun-Jung | 서강대학교 경영학과 박사과정 ] 제1저자
  • 양동훈 [ Yang, Dong-Hoon | 서강대학교 경영학과 교수 ] 교신저자
  • 지형주 [ Ji, Hyung-Ju | 서강대학교 경영학과 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    계간
  • ISSN
    1598-172X
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46

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