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The Nexus of Enterprise Job Creation and Destruction in Developing Countries : An Empirical Analysis of Firm Age, Firm Size and Ownership
개발도상국에서 기업의 일자리 창출과 파괴의 관계 : 기업 연령, 규모, 소유구조에 대한 실증분석

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 바로가기
  • 통권
    제17권 제4호 통권 제55호 (2017.11)바로가기
  • 페이지
    pp.103-115
  • 저자
    Haggai Kennedy Ochieng
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A324992

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원문정보

초록

영어
Unemployment is the single most important economic challenge to developing countries. This paper investigates role of firm age, size and ownership in job creation and destruction in developing countries. Using OLS, the paper establishes an inverse relationship between age and both gross job creation and net job creation. This result is consistent with the theory of market selection. However, the relationship between age and gross job destruction is indifferent. There also is a significant and inverse relationship between size and gross job creation. Nonetheless small firms also exhibit higher gross job destruction rate, which makes their net job creation rate to be similar to that of large firms. These findings mean that age is most important driver especially with regard to net job creation. Thus, improving regulatory environment to enhance easy entry of firms in the economy can benefit developing countries and help them improve job creation. The results also show that both foreign owned and state owned firms have a higher net effect in job creation when interaction terms are allowed in the estimation model.
한국어
실업은 개도국에게 있어서 가장 중요한 경제적 과제이다. 본 연구는 개도국에서 일자리 창출과 감소에 관한 기업의 운영기간, 규모와 소유권의 역할에 관한 조사이다. OLS 분석 방법을 사용 하였으며, 본 연구는 기업의 운영 기간과 총 일자리 창출과 순 일자리 창출과의 사이에 반비례 관계를 도출 하였다. 이러한 결과는 시장 선정(market selection)의 이론과도 일치한다. 그러나 기업의 운영 기간과 총 일자리 창출과의 관계는 다른 결과를 보인다. 또한 본 연구의 결과에선 기업의 규모와 총 일자리 창출 사이에 반비례 관계를 보인다. 소기업들 또한 그들의 순 직업 창출 비율을 대기업들의 것과 비슷하게 만드는 더 높은 총 직업 감소율을 보인다. 이러한 발견은 기업의 운영기간이 특히 순 일자리 창출에 관해서는 가장 중요한 요소라는 것을 의미한다. 따라서, 기업들의 진출을 위해 규정들을 개선시키는 것은 개도국에게도 이점을 주며 개도국 내에 일자리 창출을 향상시키는 대에 도움을 줄 수 있다. 본 연구의 결과는 또한 외국 소유의 기업과 현지 기업 모두 추정 모형(the estimation model)에서 상호작용(interaction terms)이 허용되었을 때 일자리 창출에서 더 높은 순 효과(net effect)를 보여준다.

목차

Abstract
 1. INTRODUCTION
 2. LITERATURE REVIEW AND EMPIRICAL EVIDENCE
  2.1 Previous Literature
  2.2 Theories on factors influencing firm job creation
 3. DATA AND METHODOLOGY
  3.1 Data
  3.2 Definition of variables
 4. ECONOMETRIC ANALYSIS
  4.1 Results for the model
 5. DISCUSSIONS AND CONCLUSION
  5.1 Discussions
  5.2 Conclusion
  5.3 Limitations and Suggestions
 References
 요약

저자

  • Haggai Kennedy Ochieng [ 하가이 케네디 | Ph. D Candidate, Kyunghee University Global Campus ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    계간
  • ISSN
    1598-172X
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46

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