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대졸자의 취업이동과 지역인재유출 : 울산지역 사례
Job Migration of College Graduates and Regional Brain Drain : A Case Study of the Ulsan Region

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  • 발행기관
    대한지방자치학회 바로가기
  • 간행물
    한국지방자치연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 제4호 통권61호 (2018.02)바로가기
  • 페이지
    pp.69-90
  • 저자
    김재홍
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A323910

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원문정보

초록

영어
This study investigates the sources and determinants of brain drain due to the flow-on process of college and job migration behavior and explores ways to prevent brain drain and to absorb talents in the Ulsan region based on the 2012 GOMS(graduates occupational mobility survey) data. The major findings of this study are as follows: First, most of the talented high school graduates in Ulsan tend to choose the colleges in the capital region and only 7.4% among them are inclined to return to get jobs in Ulsan. Second, the outflow of college graduates from Ulsan is 2.5 times higher than inflow from the other areas. Thus human capital with college education has been continually decreasing in Ulsan. Third, the human capital of the outflow from Ulsan seems to be higher than that of the inflow from the fact that income of the outflow tend to be higher than that of the inflow in Ulsan. Finally, The higher parent’s education level tend to lead the higher tendency of emigration for colleges in the capital region. This suggests that regional brain drain may ultimately accompany the regional outflow of wealth.
한국어
본 연구는 울산지역을 대상으로 지역인재유출의 원인과 결정요인을 진단하고, 지방과 수도권 간 대학진학과 취업 인구이동의 성과를 비교하여 지역인재 유출 방지와 우수인력 유치 방안을 모색하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 울산지역 고교졸업자 중 우수한 인재의 대부분이 수도권 대학으로 진학하지만 수도권 대학졸업자는 수도권에 계속 머무르는 확률이 매우 높고, 이들의 울산 귀환이동률은 7.4%에 불과한 실정이다. 둘째, 대졸자 고용시장에서 울산지역 유출인력은 유입인력의 2.5배로 나타나 울산지역에서는 지속적으로 대졸 인적자본이 감소하는 것으로 나타나고 있다. 셋째, 울산지역 유출인력의 임금이 유입인력보다 높다는 사실은 유출인력의 인적자본이 유입인력의 인적자본보다 우수하다는 것을 시사하고 있다. 마지막으로 부모학력이 높을수록 수도권 대학진학 이동 경향이 높게 나타나고 있다는 점에서 인재유출은 궁극적으로 지역 부의 유출로 연결될 수 있다는 것을 암시한다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 선행연구 검토
 Ⅲ. 울산지역의 인재유출 현황 분석
  1. 울산지역 고교졸업자의 대학진학지, 직장소재지, 현거주지 분포
  2. 울산지역 대학졸업자의 고등학교 소재지별 직장입지 선택
  3. 고등학교 및 대학소재지별 울산지역 취업자 분포
 Ⅳ. 대학진학과 취업에 따른 인구이동 및 취업성과 분석
  1. 고등학교-대학-직장 소재지에 따른 인구이동 유형과 취업성과 비교
  2. 대학진학 및 취업 인구이동 결정요인 분석
  3. 울산지역 고교졸업자의 대학과 직장소재지에 따른 취업성과 분석
 Ⅴ. 결론 및 정책 시사점
 참고문헌

키워드

지역인재유출 인적자본 인구이동 취업이동 귀환이동 Regional Brain Drain Human Capital Return Migration

저자

  • 김재홍 [ 金宰弘 | 울산대학교 사회과학부 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한지방자치학회 [National Association of Korean Local Government]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 지방자치와 관련되는 연구, 조사, 교육을 통하여 한국의 지방자치 발전과 지역사회 및 주민의 복리증진에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국지방자치연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-0960
  • 수록기간
    1995~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 352

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